面試死穴你被點到了嗎？
面試死穴，你知道嗎？你在面試的時候是不是也被點到過死穴呢？建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家告訴你面試究竟有哪些死穴。
一、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎？同時，很多人的簡歷書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
二、瞎編簡歷
同樣的工作經(jīng)歷，從不同的角度、不同的側(cè)面去挖掘是可以表達出不同的目的。但是，HR最忌諱的就是胡編亂造簡歷，總以為寫在簡歷上面的東西是看不到的，自己不懂的可以在以后的工作中學(xué)習(xí)，但是，HR僅僅需要通過幾個提問，就可以看出你簡歷中的水分。一個法學(xué)院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業(yè)計劃書時，竟然說時間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)？或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢？懶！
三、重點不突出
對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴謹程度。
四、簡歷中主次不分
很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。
五、專業(yè)水平太差
在學(xué)校，四年或是更長時間學(xué)習(xí)的就是一些專業(yè)知識，別以為你拿著這個證書那個證書就能證明你自己什么都知道，當(dāng)HR詢問一些常見的專業(yè)問題時，很多人都不知道該作何回答。專業(yè)水平都如此，其他方面你還能有多大的說服力呢？也許一些人想換行，換行沒問題，但能不能對準備從事的方向進行學(xué)習(xí)呢？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問及是否有所準備，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校了、當(dāng)實驗室，難不成向公司交學(xué)費？
求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣！練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會成功！有備而來，不打無準備之杖！與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先！想