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企業緣何不愿接受畢業生
大學生每天都在忙忙碌碌的找工作，企業又處處招聘不到合適的人，供需雙方不能很好的對接，造成了現在這種矛盾的局面。為什么很多企業都不愿意接受大學生，或是說為什么很多大學生都不受企業的歡迎，建筑設計人才網職場專家告訴你。
1、基本知識和專業知識缺乏。企業普遍反映，近些年招進的畢業生，基礎知識不夠扎實，專業知識結構不合理，不符合企業的要求。一些對專業知識要求較高的企業在招聘時，往往看重大學的成績單、英語四六級、專業相關資格證書等。在一些企業的二輪面試時，還常常會具體考察畢業生專業知識的基本功以及專長等。業內人士表示，這可能和部分畢業生在大學期間過分注重學生活動，忽視了專業學習有關。
2、工作態度不端正。許多企業反映，應屆畢業生的工作心態不穩定。很多剛被錄用的應屆生并不十分珍惜來之不易的工作機會，不愿意從工作底層做起，不滿現有工作待遇，不能吃苦，不專心工作，很多時候想著跳槽。建筑設計人才網小編走訪結果顯示，大部分企業把員工的工作態度放在相當重要的位置。事實上，在很多企業，老板把工作態度看得比專業知識更重要。他們認為，一個人的知識技能可以通過培訓提高，但是，工作態度很大部分是受個人的生活習慣、性格影響，一旦養成很難改變。很多企業對剛錄用的應屆畢業生會有不同程度的培訓，但往往新手剛上手時，也是他們跳槽離去的時候，這對于企業來說是大損失。現在的畢業生眼光很高，但有真實本領的人不多，結果頻繁跳槽卻四處碰壁。
3、缺乏工作經驗、動手能力差。絕大部分企業提到，現代企業更注重應聘者的實際動手操作能力。現在市場競爭激烈，企業急需一批可以很快派上用場的人才，可以節約培訓時間，還可以節省培訓費用。然而剛剛畢業的大學生普遍缺乏工作經驗，上手慢。浙江理工大學的社會實踐小分隊此前針對500名杭州高校大三學生開展的一份調查顯示，37.98%的被調查者認為缺乏工作經驗是困擾大學生就業的首要因素，占各個選項之最。
4、再學習能力不強，跟不上時代步伐。大學畢業生的學習態度和主動學習的意識，企業普遍表示不滿。按理說，大學畢業生經過大學的自主學習，學習能力比較強，但事實上并非如此，相對老員工，大學畢業生再學習的危機感和動力嚴重不足。
5、不善于溝通，缺乏團隊合作精神。企業普遍認為，相對有工作經驗的員工，應屆大學畢業生明顯缺乏與人溝通合作的能力，甚至表現出我行我素的個性和風格。在企業里，團隊合作精神顯得尤其重要。事實上，不少畢業生眼高手低，看不起同事，缺乏合作精神，難以融入整個團隊中。
我們并不是說所有的大學生都如此，但是，很多大學生的確都存在這樣或是那樣的毛病，使得企業寧愿招聘不到人員也不愿意接受哪些正在找工作甚至學業各方面都很優秀的畢業生。