面試成功真的那么難？
很多求職者都想知道怎么樣才能提高求職的成功率，建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家認(rèn)為，求職成功并不難，只要做好下面這些事情，你的求職就等于成功了。
1、求職前作詳細(xì)的策劃。
包括對自身能力的評估，對準(zhǔn)備應(yīng)聘的職位所需能力的了解，競爭對手主要是哪一類人，他們和你相比，有哪些優(yōu)勢和劣勢，同時還應(yīng)確定好求職的渠道，如：是通過網(wǎng)上求職還是通過傳統(tǒng)的渠道求職？或是兩種方法相結(jié)合去求職？又或是通過自薦的方式去求職？這些都需根據(jù)個人的實際情況決定。
2、對要應(yīng)聘的崗位有相應(yīng)的了解。
求職者只有對自己應(yīng)聘的崗位有一定的了解，才能圍繞該崗位寫出有針對性的簡歷，并在面試時提出相關(guān)的獨到見解，為自己求職成功增加法碼。
3、期望值不要太高。
一般求職者在找工作前都對未來的職業(yè)有一番設(shè)想，如優(yōu)越的工作環(huán)境、豐厚的收入待遇、盡情發(fā)揮個人才能的發(fā)展空間等。但這僅僅是個人的主觀設(shè)想，與現(xiàn)實往往有一定的距離。因此，求職者必須摒棄找工作時眼高手低等不切實際的做法，及時調(diào)整心態(tài)，切合實際定目標(biāo)，才能求職成功。
4、要有一定的專業(yè)技能。
對一般求職者來說，如果專業(yè)技能水平不高，即使專業(yè)對口，用人單位也不一定接納你。正確的做法是，在求職前抓緊時間 “充電”，盡快提高專業(yè)技術(shù)水平，才能被用人單位相中。
5、做個誠實的求職者。
在應(yīng)聘時不被文憑、年齡、技能等級所累，向用人單位充分展示自己的才華、智慧和敬業(yè)精神，做個誠實的求職者，成功就在前面等待著你。
6、面試時把握好分寸和技巧。
求職者在面試時不能過于被動，應(yīng)盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此表現(xiàn)你的卓越才能。同時，面試時忌握手無力，靠考官過近；忌坐立不安，舉止失當(dāng)；忌言語離題，說話太急；忌言語粗俗，反應(yīng)遲鈍。
7、試用期也不應(yīng)忽視。
試用期間，求職者應(yīng)珍惜來之不易的機(jī)會，嚴(yán)格要求自己，以飽滿的敬業(yè)精神、優(yōu)異的工作成績回報用人單位。