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如何有針對性的寫好求職簡歷
2012年八月已經接近尾聲，緊接著就要進入招聘行業的高峰期“金九銀十”。從這幾天的現場招聘會如火如荼的進行就可以看出一二。無疑，人才市場又出現招聘求職的高峰期，縱觀求職現場，求職的人們攜帶著個人簡歷，在這里尋覓著機會，一份份簡歷投遞出去，有的幸運中榜，有的石沉大海。能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡歷制作的精良卻起著不可忽視的作用。那么一份好的簡歷究竟該怎么來寫呢？如何才讓自己的簡歷對于某一應聘崗位更有針對性呢？接下來建筑設計人才網的就業指導專家楊康先生將為您分享！
填寫簡歷講技巧
在建筑設計人才網工作的楊康先生，有條件目睹了無數的簡歷內容，他說，一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯系方式或是性別。楊康先生提醒應聘人士，有些內容是簡歷中不可缺少的內容：個人的基本信息、工作經歷、項目經驗、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長、職業目標、教育背景、所受獎勵、。
楊康先生認為簡歷首先要真實可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，尤其是在現階段許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發現應聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用。
與此同時，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀兩個方面，應適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。當然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好；這樣可以備不時之需。
嘩眾取寵難考慮
隨著科技的進步，以及求職者的創新。在面試過程中也收到各類不同的求職簡歷，諸如：vcd、畫冊、彩頁、布簡歷、雜志簡歷等等。尤其是近一年經常收到求職者的vcd，使用這種做法的應屆大學生居多；隨著畢業時間臨近，很多應屆生為了獲得一個好的OFFER，一些大學生竟用VCD代替個人簡歷。
一位制作此特殊簡歷的周同學告訴，現在競爭太激烈，自己的學校和專業又不熱門，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據介紹，此VCD中有同學、老師對他的評價，也有其在學校和實習單位的一些精彩畫面。了解，像他這樣的同學還不在少數，他們大多覺得這樣的簡歷富有創意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會大大提高求職的成功率。
對畢業生用VCD代替原始簡歷的做法，少數招收美工、文檔、軟件開發人才的單位表示可以接受，并將會對其優先考慮；然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認為將簡歷做成VCD不具任何創意，反而有些嘩眾取寵的味道，重虛不務實。并表示基本不會錄用此類畢業生。
看到這里，肯定有很多求職者會問到，創新有時候竟也會弄巧成拙，那么究竟怎么寫簡歷才能符合用人單位的胃口呢？怎么才算是針對性強呢？咱們往下看。
對癥下藥有奇效
很多朋友會問到，什么樣的簡歷可以獲得招聘人青睞？楊康先生介紹，越是針對性強的簡歷越容易受到認可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢及弱點，然后再選擇目標企業及職位，并且要對目標企業及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。萬不可本末倒置，將一些無關痛癢的地方大篇幅去描述。
建筑設計人才網就業指導專家楊康先生介紹，簡歷的主要填寫方法是：.突出你的過人之處，每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，應詳盡描述，這會有助于你應聘營銷職位；用事實和數字說明你的強項，不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻；自信但不自夸，充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實；適當表達對招聘單位的關注及興趣，這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試的機會。
當然，一份好的簡歷能夠為您帶來更多的機會，但是并不是說要我們為了讓自己的簡歷針對性強而一味的去夸大事實。我們一方面要通過簡歷將自己的優點展現給HR，另一方面我們也需要確實有干貨，才能夠游刃有余。希望以上分享對正在求職的你有幫助。