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面試指南
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職場新人在面試時應該注意的問題
又到畢業生找工作的高峰期，面對剛剛從學校進入社會的職場新人，在求職的過程中，總是擔心自己有些方面考慮不全面而錯失面試工作的機會。那么畢業生在求職的過程中應該注意什么問題呢？幕墻人才網職場專家為職場新人一一解答。
1、不要遲到，要提前到現場。
面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。
2、不要緊張，要自然大方。
面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。
3、不要主動握手，握手要適度。
當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎？
4、不要喝咖啡，要保持心情平靜。
面試之前，一定要把自己收拾干凈，很多求職者往往只注重面試時著裝方面整潔，但是卻忘記了開口說話時候也要給人清新的感覺。很多面試者喜歡在面試的時候喝咖啡，咖啡雖能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產生口臭。
5、不要套近乎，要有自信心。
招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業生在面試時對招聘者說：“我認為你們單位某某”，“某某經理和我關系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關系、套近乎的話引出的結果可能會更糟。
6、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。
不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。
7、不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候。
“你們的待遇怎么樣？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。
8、 不要灰心喪氣，要善于表達愿望。
這一點很重要，結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內容是什么。
畢業生在進入職場后，總是會出現這樣那樣的問題，上面這些建議希望能給面試者提供一些幫助，使畢業生在進入職場后最快的找到自己滿意合適的工作，能盡快的適應職場生活。