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求職者面試提問的一些黃金問題
作為求職者，你是不是在面試的時候總是不知道該向面試官提一些什么樣的問題？是不是總是為提出的問題是不是合適而苦惱？建筑設計人才網職場專家認為，面試中想要在激烈的競爭中脫穎而出，求職者就必須通過一些提問來和面試官進行溝通，面試的時候，一般提出下面這些問題，往往能給面試官留下好的印象，甚至影響面試的成敗。
1、展示自身價值。
為了創造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學到的、可能對未來的雇主有益的技術或流程。顯然，采用這種方法的時候必須謹慎，以免泄露專利信息或者其他機密。
2、了解企業文化。
通過提問能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導致新員工表現不佳的最普遍原因是什么？”或者反之，“什么樣的人能在貴公司取得成功？”以及一些類似的問題，比如“為什么人們來這里工作，而不是去競爭對手的公司？您認為他們留在這里的原因是什么？”這些問題都能夠引出一些很有價值的見解。
3、關注未來。
此類問題比如“貴公司的生產力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認為未來在業務運作層面還有哪些地方具有提升的空間？”，“未來幾年，有哪些潛在的增長領域最讓公司上下興奮和期待？”顯然，通過招聘者對這些問題的回答，你也能了解到如果應聘成功，你今后的職業生涯將如何發展。
4、為什么？
比如“你們為什么選擇關停零配件業務，而不是嘗試將它出售？”或者“你們為什么決定向以產品為導向的組織結構轉變？”你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進行了思考，而且說明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題，這已是經驗法之談。
5、面試官的選擇標準是什么？
你應該問“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者，他們具有同等經驗和技能，您最終會如何選擇？”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價值的信息。
6、詢問面試官本人在該公司的工作感受。
你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關系，但請勿讓對方感到被冒犯。一般可以這樣問，比如“我知道您五年前就已經進入現在這家公司。在此期間，公司取得了長足的發展。您認為，跟您剛開始時相比，現在的工作體驗跟當初比起來怎么樣？” 或者你也可以問：“在這里工作，您最喜歡的是什么地方？”
上面這些問題，是面試過程中的黃金問題，這些問題不僅能給面試官留下好的印象，也提升了自己在眾多面試者中的影響，從未為自己的求職鎖定勝局。