跳槽高峰期，很多朋友都希望自己能夠被獵頭相中，這樣一方面省得自己折騰；另一方面職位與自身特長(zhǎng)的匹配度也比較高。不少職場(chǎng)朋友都給獵頭發(fā)過(guò)自己的簡(jiǎn)歷，或許也有不少與獵頭在面試中有過(guò)接觸。但有的成功，有的失敗。今天，建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家就通過(guò)相關(guān)案例聚焦獵頭看簡(jiǎn)歷的“路數(shù)”。希望對(duì)職場(chǎng)朋友有所幫助。
重點(diǎn)案例：名校背景并未給職場(chǎng)機(jī)會(huì)加分
鄒同學(xué)，有8年以上建筑設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡已超過(guò)36歲，建筑類(lèi)名牌大學(xué)碩士生，然而他最近卻為工作煩惱。短短的一個(gè)月面試了許多單位，卻總不成功。他也給許多家單位遞去簡(jiǎn)歷，但總是石沉大海，求職過(guò)程中自己聯(lián)系獵頭，最終卻也總不了了之。為了一個(gè)好的offer的事情，他真是焦頭爛額。此前，學(xué)建筑學(xué)的他也做過(guò)建筑方案設(shè)計(jì)，途中還自己創(chuàng)業(yè)過(guò)，跳了無(wú)數(shù)家建筑設(shè)計(jì)院。如今，他又轉(zhuǎn)行做施工圖設(shè)計(jì)。盡管聽(tīng)說(shuō)市場(chǎng)上十分缺施工圖設(shè)計(jì)崗位，可他依然不能如愿找到心儀的好工作。他真不懂，明明自己有才，且是建筑老八校畢業(yè)，究竟為什么屢屢與好職位失之交臂呢?
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：跳槽要保持職位的連續(xù)性
行域人才網(wǎng)高級(jí)合伙人、資深獵頭楊康指出，對(duì)求職者而言，跳槽前后職位應(yīng)該有連續(xù)性，或階梯的上升；不能跳槽前后的工作出現(xiàn)比較大的變動(dòng)，尤其是換了三四份工作，卻是三四份完全不同性質(zhì)的崗位。這樣使得用人單位也對(duì)求職者的能力沒(méi)有太大信心。此外，求職者應(yīng)尋找適合自己的職位，如本應(yīng)從事建筑設(shè)計(jì)，卻想做銷(xiāo)售，自己的知識(shí)面和經(jīng)驗(yàn)或許無(wú)法支撐這樣的崗位。當(dāng)然，在與獵頭打交道的過(guò)程中，還是應(yīng)誠(chéng)實(shí)地加以溝通，不要過(guò)度包裝自己，只有坦誠(chéng)說(shuō)出自己的強(qiáng)弱項(xiàng)，才能讓獵頭幫著找到適合自己的位置。從某種程度上講，獵頭其實(shí)也是自己的求職合作伙伴與幫手，如果自己不被獵頭信任和欣賞，無(wú)疑，獵頭也不會(huì)花心思幫著尋找好的職場(chǎng)機(jī)會(huì)。
楊康指出，雖然鄒同學(xué)有建筑老八校的教育背景，也曾在一些優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)院里就職過(guò)。但他的前后職業(yè)背景存在很大的脫節(jié)。一會(huì)兒從事方案設(shè)計(jì)，一會(huì)兒又去創(chuàng)業(yè)，一會(huì)兒又想做施工圖設(shè)計(jì)，他的職業(yè)生涯的經(jīng)歷，使得他受歡迎程度甚至比新畢業(yè)的大學(xué)生還要差。再加之，他的年齡并不具有很大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在相關(guān)的崗位面前，也就失去了用人單位的關(guān)注。
分享：獵頭篩選簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)
要點(diǎn)一：候選人的過(guò)往業(yè)績(jī)
在求職過(guò)程中，沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒(méi)有說(shuō)服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)有所不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷的是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等，這些比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。
此外，簡(jiǎn)歷真實(shí)是一切的前提，如果簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。
那么推薦給獵頭的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含哪些必要的內(nèi)容呢？其實(shí)，提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱(chēng)、部門(mén)、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過(guò)的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。
自我評(píng)價(jià)是很重要的一欄內(nèi)容，候選人對(duì)自己的定位、工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)優(yōu)勢(shì)和專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，都要在此集中體現(xiàn)。
對(duì)銷(xiāo)售而言，業(yè)績(jī)當(dāng)然是指完成業(yè)務(wù)指標(biāo)的情況，而對(duì)銷(xiāo)售管理人員，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理也是自己的業(yè)績(jī)之一。如在一年內(nèi)，銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)從幾人發(fā)展到多少人。
如果是從事技術(shù)崗位，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)則是重點(diǎn)。應(yīng)從項(xiàng)目?jī)?nèi)容、項(xiàng)目規(guī)模、開(kāi)發(fā)周期、開(kāi)發(fā)的軟硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具和語(yǔ)言等幾方面介紹，重點(diǎn)介紹自己在項(xiàng)目中的職責(zé)。這些內(nèi)容是獵頭用來(lái)分辨候選人的工作經(jīng)驗(yàn)是否符合客戶需要的重要依據(jù)。
最后，在每段工作經(jīng)歷里，最好用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對(duì)那些在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里表現(xiàn)出色，但又不是世界500強(qiáng)，或不為人熟知的企業(yè)。因?yàn)楂C頭不可能對(duì)市場(chǎng)上所有的企業(yè)都了解。一般人都相信，如果你曾在一個(gè)知名大企業(yè)里工作過(guò)，那你應(yīng)該見(jiàn)識(shí)過(guò)嚴(yán)格的管理體系，了解嚴(yán)密的工作流程，也有可能接受過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)。
要點(diǎn)二：候選人曾經(jīng)任職的企業(yè)和職位
拿到一份簡(jiǎn)歷，首先看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過(guò)。如果和公司空缺職位處于同一行業(yè)，而且在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)有任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。
另外，候選人有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。不僅外國(guó)企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)公司。一定程度上幫助企業(yè)進(jìn)行理念的革新。
另外，能夠進(jìn)入獵頭視線的通常都是在管理水平和專(zhuān)業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷獵頭可以了解你的職責(zé)大小、行業(yè)深入程度，從而判斷你與空缺職位的匹配程度是否相符。
最后，建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家楊康提醒，找一個(gè)好Offer，從做一份真實(shí)的好簡(jiǎn)歷開(kāi)始。