您當前的位置：首頁 >>
簡歷制作
>>什么樣的簡歷更吸引HR？
什么樣的簡歷更吸引HR？
誰都希望自己花費心血之作的簡歷能夠吸引HR目光，而不是投出去的簡歷石沉大海，毫無音訊。那么究竟怎樣才能讓你的簡歷更出彩，怎么樣才能讓你的簡歷牢記在HR心里？
1、簡歷重點內容要與應聘的職位要求相匹配
認真讀懂用人單位的招聘職位要求，并將自己的工作經歷與職位要求相匹配的部分重點突出，其它次要的東西就可以不出現，以免把簡歷弄的雜亂冗長。切記不要將這些重要的簡歷不分主次的一筆帶過，讓HR無法了解你究竟以前從事過什么職業，具備什么樣的技能，是不是你的工作經驗或是技能適合公司的崗位要求。一般情況下，只需要把招聘廣告里的職位要求直接復制到簡歷上，更改一些字眼并展開具體的論述即可。當然，如果你的實際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強了。但是千萬不要用現在的工作經歷去申請沒有從事過的職位，比如投遞的是人力資源部助理職位，簡歷顯示的卻是項目經理的工作經歷，這種情況下投遞成功率基本上是零。
2、簡歷上顯示的跳槽經歷不要太多
如果你的簡歷中傳遞給HR 的是你的跳槽經歷太頻繁，或者每份工作的在職時間太短，這樣就很容易讓HR認為你不是一個謀求穩定發展的人，對你產生不良印象。這種情況的最好解決辦法就是在簡歷中盡量體現自己的職業規劃，不要太多的出現跳槽僅僅是因為一些小事情，同時簡歷里面只寫一些和職位有關的經歷，對職業的空白期要有合理的解釋。
3、發送郵件切忌采用了附件和群發形式
很多人為了發送和書寫郵件內容簡便，就把個人簡歷做成了附件形式，同時采用郵件群發形式投遞簡歷，反而增加了簡歷投遞失敗的概率。其實，很多HR的電腦電腦系統都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統設置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個原因是附件也增加了HR的閱讀時間。對于每天要閱讀堆積成山的簡歷的HR們，每讀一份簡歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。所以，最好的辦法就是把簡歷直接Copy（復制）到郵件的正文里，排好版，選好適當的字體以后再發。
郵件群發，這樣反而讓很多公司的HR認為你根本就是在還偷簡歷，那家公司通知面試就去那家，不是很中意或是很渴望去他們公司，這樣，他們不僅會認為自己不被尊重，同時也認為你的求職缺乏誠意。所以，郵件的發送最好是能有針對性的一份份發送，如果確實需要群發，請記住很多郵箱都有群發獨顯的功能。