隨著每年高校畢業(yè)人數(shù)的增加，越來(lái)越多的企業(yè)在篩選求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)候也開(kāi)始將要求逐漸的加大了，在招聘會(huì)上，求職網(wǎng)站上數(shù)以百萬(wàn)的求職簡(jiǎn)歷都被石沉大海了，到底是因?yàn)榍舐氄咭筮_(dá)不到，還是面試官的在篩選的時(shí)候有特殊的要求呢？幕墻人才網(wǎng)小編了解到，不同的企業(yè)，HR在查閱簡(jiǎn)歷的時(shí)候都有不同的關(guān)注點(diǎn)。
HR最關(guān)注的簡(jiǎn)歷中的三項(xiàng)因素
很多HR表示，一般他們關(guān)注的簡(jiǎn)歷，至少包含下面這三項(xiàng)因素：1、有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；2、有特別突出的個(gè)人技能；3、求職者在個(gè)人求職信或者介紹中，會(huì)把和應(yīng)聘崗位匹配的關(guān)鍵詞再次提煉出來(lái)。而在這三點(diǎn)之中，求職者和崗位的匹配度是較關(guān)鍵的。而不同的企業(yè)性質(zhì)，HR關(guān)注的側(cè)重點(diǎn)又有所不同。
1、研發(fā)型公司、國(guó)企：招聘更關(guān)注名校背景
科研型企業(yè)更愿意招聘名校畢業(yè)生，尤其是研發(fā)類(lèi)崗位。因?yàn)槊５馁Y源多，很多學(xué)生跟著導(dǎo)師在校時(shí)就開(kāi)始做國(guó)家級(jí)大項(xiàng)目，動(dòng)手能力比不少有工作經(jīng)驗(yàn)的人都強(qiáng)。另外，一般大型國(guó)企也會(huì)有‘名校情結(jié)’。因?yàn)椴簧賴(lài)?guó)企有‘學(xué)歷工資’，即按照學(xué)歷設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)對(duì)學(xué)歷要求特別苛刻的公司還是在少數(shù)，一般公司對(duì)學(xué)歷的要求只要是本科及以上即可，并不對(duì)名校、‘211工程’等做特別要求。
2、民企：更看重能力、實(shí)干和激情
名校學(xué)歷、海外工作經(jīng)歷等，這些的確能引起招聘者的青睞，但對(duì)于不少民企來(lái)說(shuō)，只要應(yīng)聘者有魄力、有能力，能有拿出結(jié)果的真本事，那么都能給他一個(gè)工作機(jī)會(huì)。求職者能拿出對(duì)公司現(xiàn)狀有所幫助的想法和方案，這點(diǎn)對(duì)于民企來(lái)說(shuō)更實(shí)在。篩選求職者，民營(yíng)企業(yè)更看重這三點(diǎn)：激情（能在這家公司做多久）、踏踏實(shí)實(shí)做事的覺(jué)悟（職業(yè)人的素質(zhì)和執(zhí)行力）以及拿出結(jié)果的能力（眼界、知識(shí)面、能力）。
幕墻人才網(wǎng)小編寄語(yǔ)：如今的求職市場(chǎng)，你再也不能一份簡(jiǎn)歷走天下了，針對(duì)不同的企業(yè)，制定不同的簡(jiǎn)歷，才能為自己帶來(lái)更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。