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精心制作的簡歷未必就是最好的簡歷
為何你的簡歷比別人制作的精美卻無人問津，為什么你投遞的簡歷比別人多卻毫無回應，其實，不是你付出的少，而是你的簡歷除了問題。究竟什么樣的簡歷才是HR喜歡和中意的簡歷呢？建筑設計人才網職場專家為你分析。
1、簡歷不要太花哨，簡潔大方才是美
很多人為了能讓自己的簡歷更突出，為了能讓自己的簡歷與眾不同，他們別出心裁，把簡歷做的華而不實，花費了心思，浪費了錢財，可是單位卻不會為你的付出買賬。相反，他們認為你的簡歷主次不分，重點不明，看半天除了花哨還是花哨，這樣的簡歷他們都不愿意多看一眼，他們想要的就是那種簡潔大方、層次分明的簡歷。
2、簡歷長短要合適
很多HR每天要面對的簡歷多的都是我們無法想象，據相關統計顯示，在招聘的高峰期，招聘人員每人天天要處理上百份的簡歷。假設一個人一天要看300份簡歷，按照一天8小時的工作時間計算，除去中午吃飯休息的一小時，在7小時內要看300份簡歷，平攤在每份簡歷上的時間為1分24秒。
連一分半都不到的時間，HR能看多少字？可見，一份簡歷頁數控制在一到兩頁就足夠了，而且如果沒什么必要的求職信什么的就不必了，企業通過你簡歷中的一些內容就大概的可以了解你了，求職信什么的不也就是對這些內容的概括嗎？
3、簡歷上的照片不是沒有用
很多人都認為，簡歷上面就是貼了招聘，HR在面試的時候也不一定還能記住自己，所以他們照片可有可無，可是，你有想過照片在HR眼里意味著什么嗎？他們會認為你能坦誠的面對自己，是對工作、對企業甚至對自己負責任的一種表現。
4、簡歷上什么信息是必須填寫的？
這是寫簡歷最關鍵的部分，那么簡歷里面要凸顯什么信息呢？當然是要顯示自己的優點，自己與眾不同的特長，同時這部分也要根據自己應聘職位的不同而改變，你要應聘什么職位，你就在這些重點突出在該職位方面的經驗特長和能力等。但是記住，千萬不要編造一些莫須有的經歷，否則你就是在優秀，企業也會認為你的人品有問題。
上面各方面都注意到了，那你的簡歷就是一份能讓HR滿意的簡歷，一份真正能夠為你敲開職場大門的簡歷，一份助你走向職場成功的簡歷。(建筑設計人才網 htpp://jzsj.rc1001.com 提供)