這些錯(cuò)誤讓再優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都變垃圾
你可能是這個(gè)工作最適合的人選—但是如果招聘經(jīng)理僅僅一瞥就把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)了垃圾桶，那么他永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。即使是在這樣一個(gè)有網(wǎng)上專(zhuān)業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)的年代，一份好簡(jiǎn)歷依然是成功求職的基礎(chǔ)。
拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤會(huì)使簡(jiǎn)歷變垃圾是常識(shí)（并且這些簡(jiǎn)單的問(wèn)題是招聘者最經(jīng)常抱怨的事）。但是還有其他求職者不經(jīng)意做錯(cuò)的事嗎？建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，關(guān)于那些使得簡(jiǎn)歷只被看一眼就揉碎扔掉的錯(cuò)誤，最常見(jiàn)的是下面這些方面。
1、簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)誤
外表很重要。未對(duì)齊的縮進(jìn)和兩倍行距是使得簡(jiǎn)歷開(kāi)始看起來(lái)像屬于垃圾堆的兩點(diǎn)。如何改正？用tab鍵縮進(jìn)，并且搜尋你的文件尋找偶然的兩倍行距。
也要注意過(guò)于有創(chuàng)造性的問(wèn)題。“我不喜歡那些用特別字體的簡(jiǎn)歷。”基于網(wǎng)頁(yè)的建立工具resunate的聯(lián)合創(chuàng)始人 mona abdel-halim說(shuō)道，她的觀點(diǎn)呼應(yīng)了我們?cè)儐?wèn)過(guò)的其他專(zhuān)家。“這是不專(zhuān)業(yè)的，并且使得簡(jiǎn)歷很難閱讀。”選擇簡(jiǎn)歷字體時(shí)，應(yīng)選擇最廣泛使用且可讀的那種，比如calibri 或者 arial，并且不要使用超過(guò)兩種字體的粗體字和斜體字。
2、簡(jiǎn)歷不成熟
其他我們了解過(guò)的招聘經(jīng)理說(shuō)他們?cè)?jīng)立刻扔掉有圖片在上面的簡(jiǎn)歷—例如，卡通形象bart simpson（一名求職者申請(qǐng)技術(shù)類(lèi)寫(xiě)作工作時(shí)）或者一只小貓（求職者申請(qǐng)客戶服務(wù)工作）。像這樣的可愛(ài)簡(jiǎn)歷附加物是給孩子的—而非專(zhuān)業(yè)的。
3、簡(jiǎn)歷是過(guò)于模板化的
長(zhǎng)期的招聘者mike monroe說(shuō)文字處理程序中不變的熟悉的簡(jiǎn)歷模板使他感到厭煩。他說(shuō)，“這并不會(huì)自然而然的使你的簡(jiǎn)歷進(jìn)垃圾桶，但是它告訴我相比競(jìng)爭(zhēng)者你分給簡(jiǎn)歷的心思更少。”
jessica campbell，一位在人在機(jī)構(gòu)voices.com工作的hr經(jīng)理，說(shuō)她厭煩的事之一就是“一個(gè)候選人用了模板簡(jiǎn)歷，”但是發(fā)出之前卻沒(méi)有更新它。（如果你用word's track changes特性去編輯你的簡(jiǎn)歷，確保在發(fā)之前定稿時(shí)保存了所有的更改。）
為防止在這個(gè)求職季你的簡(jiǎn)歷以成為垃圾而告終，那么就為每個(gè)你申請(qǐng)的工作定制簡(jiǎn)歷，運(yùn)用招聘廣告中的語(yǔ)言并且強(qiáng)調(diào)你最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。
4、簡(jiǎn)歷帶有欺騙性
很多HR都不信任那些簡(jiǎn)歷上沒(méi)有日期的人，她說(shuō)，“職業(yè)空窗期不是問(wèn)題，問(wèn)題是你試圖欺騙。”
薪水咨詢公司springraise的創(chuàng)立者及ceo david s. williams也同意這點(diǎn)，并說(shuō)如果正處于或者經(jīng)歷過(guò)失業(yè)狀態(tài)，不要試圖隱藏這點(diǎn)。他說(shuō)，“因?yàn)槟惚究赡苁沁@個(gè)職位強(qiáng)勁的候選者，但是你卻試圖隱藏你的現(xiàn)狀，這樣做是幫倒忙。”
更好的策略其實(shí)是在你的簡(jiǎn)歷上坦白的寫(xiě)出，然后用求職信講述你的職業(yè)發(fā)展—包括關(guān)于你如何最大化使用朝九晚五日常工作外的時(shí)間的信息。并且記得要寫(xiě)一封求職信—因?yàn)楦鶕?jù)專(zhuān)家的觀點(diǎn)，不這樣做是另一個(gè)保證你的簡(jiǎn)歷進(jìn)垃圾箱的方法。