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HR在選擇簡歷的時候遵從的一些標(biāo)準(zhǔn)
HR在選擇查看簡歷的時候，都各有各的標(biāo)準(zhǔn)，但是，一般情況下，HR都會遵從下面這幾個標(biāo)準(zhǔn)，也可以說是HR的通用的標(biāo)準(zhǔn)，建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家給你介紹。
規(guī)范的簡歷語言非常重要。簡歷經(jīng)過認真的語言推敲， 可以大大的錄取機會。所以一定要注意語言的規(guī)范使用，尤其要注意漢語的問題，現(xiàn)在很多求職者對于英語簡歷推敲比較細致所以問題不大，反倒是漢語簡歷經(jīng)常會出現(xiàn)語法問題，錯別字，書寫格式問題等。
2、簡潔不簡單
HR用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講，他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊，對于感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內(nèi)容。那是不是越簡單越好呢，也不盡然，如果簡歷缺少主要模塊，那HR也會跳過的。
3、硬性指標(biāo)要過硬
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。