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簡歷中最好刪除這些詞語
在檢查了很多遍你的簡歷后，你是不是就已經(jīng)認為你的簡歷是很完美的呢？建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家認為，好的簡歷不是沒有并舉或是錯別字，而是要知道什么東西該出現(xiàn)在簡歷中，什么東西最好不要出現(xiàn)在簡歷中。在制作簡歷的時候，下面這些詞語最好不要出現(xiàn)在簡歷中。
1、熟練
只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點更具體的描述。舉個例子，如果你是客戶報告專家，“熟練制定客戶報告”這樣的語句既模糊又冗余。但是，如果換成“每周制作五份定制報告，對客戶的銷售活動進行分析”——再附上一些實際成 果，這樣就讓閱讀簡歷的人更了解你的經(jīng)驗到底如何。同義詞的詞語還有經(jīng)驗豐富，精通等。
2、有活力
雖然簡歷是為了突出自己的最佳特質(zhì)，但是一些人格特質(zhì)還是留給招聘者自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區(qū)別。另外，即使是最內(nèi)向的人也會在簡歷上說自己“有活力”。寫簡歷的時候，讓內(nèi)容可以量化，顯示有形的成果和成功經(jīng)驗，在面試的時候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。同義詞的有精力充沛，熱情等。
3、職業(yè)目標(biāo)
很多人在簡歷的頂部中央寫著：“職業(yè)目標(biāo)：獲得能夠利用好自己的技能和經(jīng)驗且能提供有助于成長的挑戰(zhàn)性環(huán)境的某某職位”。這真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用；此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就來吸引招聘者的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。
4、如需要，可提供推薦人
這句話唯一作用就是占用簡歷的寶貴空間。如果一家企業(yè)想聘用你，他們會自己向你要推薦人，而且他們會假設(shè)你有推薦人。沒必要在簡歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會讓對方覺得你很狂妄！利用簡歷的空間，用更多的細節(jié)來展示自己的才華和成就。
5、具有團隊精神
創(chuàng)建過網(wǎng)絡(luò)約交友人資料的人會明白，不是你說自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的個人資料來展示這一點。在制作簡歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素質(zhì)的活動或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優(yōu)點更有效。不要用“具有團隊精神”，相反，說自己“領(lǐng)導(dǎo)了一個10人的團隊，為分發(fā)報告開發(fā)了一個新系統(tǒng)，使得管理人員接收報告的時間節(jié)省了25%”。用一個具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質(zhì)的標(biāo)簽，是沒有多大用處的。
可見，制作簡歷的時候，不應(yīng)該只是追求簡歷的完美，而忽略了簡歷中很多東西應(yīng)該是量化的。空洞的簡歷都是HR第一眼就淘汰的對象，簡歷都淘汰了，你有哪來的面試和就業(yè)機會呢？