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這些求職簡歷中的潛規則你知道嗎
每個求職者都知道，簡歷，就是你和面試官判斷力的博弈。想要得到一份工作，就必須要透過簡歷這個無聲的東西讓面試官得到他需要的信息，那簡歷中的這些“潛規則”你就不能不知道。
1、簡歷風格要盡量低調，要客觀，盡量采用新聞式和流水式的記錄，千萬不要臭吹。你是否厲害，是否牛掰，面試官一看便知，不需要你在簡歷里面表現！ 反而低調的簡歷更能喚起面試官的興趣，而使他們更加關注你！即使不夠牛，也能迷惑面試官，讓他不敢對你輕視和“亂來”。
2、簡歷所強調出的你的特質，要對應你這個職位的職業層次。比如：總監的老辣，策略的洞察，行政的謹慎，財務的算計，培訓的激情、銷售的瘋狂等。如果，你是個財務卻錯位擁有銷售的瘋狂，啥都敢說，結局就是……
3、簡歷中的經歷描述，盡量遵循線性原則。也就是讓人看到你在一個領域或者在一個區域里面慢慢升遷和積累，千萬不要搞推倒重來的事情。這樣做的目的除了表現你的專業性和職業功力深厚，同時也表現出你足夠的穩定和安全性。因為只有沉得下心的人才能做到不給公司惹事！沒有任何一個面試官希望自己招來的人是定時炸彈！