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職場求職新寵----微簡歷
“忽如一夜寒風來，千人萬人圍脖戴。”似乎是一夜之間，微博讓火了幾年的博客突然變成了上世紀的時尚。而在微博上發簡歷求職也悄然在高校畢業生中流行了起來。
在求職的大軍中，“微簡歷”儼然成為其敲開職場大門的利器。而且在求職者熱衷“微簡歷”的同時，很多企業也開始嘗試“微招聘”了。
據新浪信息中心介紹，迅速風靡網絡的微博招聘，主要集中在互聯網、金融、廣告、傳媒等行業，求職者多為伴隨互聯網發展而成長的年輕人。由于很高的傳播效率和幾乎是零的成本，微博招聘成了一些在微博上粉絲眾多的企業的選擇。
“通過微博的平臺，招聘者除了可以在140個字的微簡歷中考量求職者的素質之外，還可以通過觀察其他網友的評論和轉發來獲得求職者的全面信息。”建筑設計人才網人力資源專家楊康表示。
新浪網教育頻道總監梅景松則表示，通過“微簡歷”可以最快速度了解、核實求職者身份。比如有求職者稱自己業緣關系多，招聘者看完其“微簡歷”就可以看他的微博有多少粉絲，有個更直觀的認識，這些也是營銷自己的能力。
同時，面對這種零成本的招聘形式，很多企業還是愿意做“第一個吃螃蟹的人”的。不少學生的微簡歷“包裝”很不錯。有的情真意切，有的幽默搞笑，各具風格。求職者發送“微簡歷”，對于宣傳企業文化、擴大知名度也非常有幫助。
專家提醒：謹投“微簡歷”
擁有超過1.95億用戶的微博被用來求職和招聘，的確別出心裁，然而在網絡里投下“微簡歷”，是否真能順利找到工作？用百余字來求職，是否靠譜？
事實上，不少發布了“微簡歷”的求職者認為，140字確實很難展示自身實力，再加上微博求職還算新鮮事物，招聘雙方需要觀望和一定時間磨合。
對于微簡歷這種新興的求職方式，來建筑設計人才網采訪北京某大學的張老師就認為，這是一種很先鋒的求職方式，大學生們可以嘗試，但一定要以適當的方式。“我們的學生可能認為直接給企業老總發微簡歷，會給老板留下深刻的印象。但實際上，卻可能給人留下不好的印象，老板會覺得這種行為過于唐突。因為即便是在網絡環境中，與用人單位交流也要注意方式。”張老師建議，如果畢業生要發微簡歷，可以先和公司專門負責招聘的部門聯系，再把微簡歷發過去。
建筑設計人才網楊康專家也表示，隨著微博招聘與日俱增，黑單位、黑中介也會混跡其中。加之沒有相關法律法規約束，難以保證信息的真實性。求職者篩選信息時，應盡量選擇有信譽的企業，避免掉進招聘陷阱。這就不僅需要應聘者在書寫微簡歷的時候做好自身信息的保護，不要透漏太多的個人信息，同時也需要用人單位要誠信，對自己的招聘信息負責人，如果僅僅因為企業公關宣傳的目的，而沒有對應聘者的資料和個人信息進行妥善保管，會給應聘者帶來很多不必要的麻煩。