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面試時，很多求職者都在糾結究竟該向HR提出什么樣的問題，HR才不會反感呢？面試中，究竟哪些問題總是讓你左右為難呢？小編和你一起分享。
         1、薪資，要不要主動提 
         無論在什么場合，薪資都是一個非常敏感的話題。而在面試這樣一個博弈氛圍甚濃的場景下，薪資問題該不該提？怎樣提？都讓非常多的求職者頗為糾結。對于薪資問題最忌諱兩個極端：一是亟不可待且獅子大開口，二是躲躲藏藏委曲求全。前者自負，后者自卑，這兩類人都不會招HR喜歡。一般來說，最佳的談薪時間是面試臨近尾聲，或者是面試官主動介紹公司薪酬體系時。　 
         2、面試結果問還是不問　 
         如果在對方承諾你的時間里沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話，問他“是否已經作出決定了？”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。　也可以給某位具體負責人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經歷和你可以成功地幫他們解決的問題。　 
         如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未做出，那你就在一個星期后再打一次電話催催。每次打電話后，你還可以給他寫封郵件，哪怕他們已經暗示你可能落選了。這樣做的原因是：你覺得有必要重新強調一下自己的優點。你又發現了一些新的理由、成績或經驗，有必要讓他們知道。得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。
    3、不想去面試了，要不要主動與HR聯系
          對于企業：HR可以增加篩選條件或是增加電話面試來降低爽約率。對于個人：個人素養的好壞影響著未來職業發展，可以委婉拒絕面試，但不要爽約。 
         4、HR遲到，等還是不等
         處在不同環境下的人，對于機會的渴望程度是不同的。一個明天急著揭鍋下飯的求職者，我們怎么能讓他為了半個小時或一個小時而放棄生存的機會呢？求職者選擇等待時間多久是自己的自由，而面試官讓求職者等多久則是職業素養的體現。 
         當然，如果你已經決定即便“花兒謝掉”也要等下去的話，那小編建議大家在等待的時候，利用身邊的資源多了解一下公司信息、職位介紹。從信息中尋找問題，等HR到來的時候可以向他提出，從而讓對方知道你不僅能充分利用碎片時間，還具備一定的學習精神。