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這些簡歷陋習要不得

http://m.fdpgb3.com 時間：2012/5/23 9:02:28 來源：

簡歷在求職過程中起著很重要的作用，很多人都會花相當的時間來制作簡歷，也許你制作的簡歷表面看起來完美無瑕，可能其中就深藏著一些你所不容易發現的一些陋習。建筑設計人才網職場專家和你一起分析簡歷寫作中常存在的一些陋習。

1.只注重量不重視質

這個一方面是指求職者在簡歷寫作的時候，只是注重簡歷的字數，認為只要字多就一定能讓HR多關注，自己就能獲得更多的面試機會，其實不然，HR每天要看很多的簡歷，他們只是看你的簡歷中有沒有他們需要的東西，所以，簡歷更多的時候要關注質量，寫出HR想要看的東西。另外一方面就是求職者認為只要每天多投遞簡歷就一定能獲得更多的面試機會，其實，如果你的簡歷是不按企業的要求投遞的，你哪怕就是投遞的次數再多，企業也不愿意查閱你的簡歷。一些HR說，他們收到的簡歷中，有很多應屆畢業生招聘“技術部高級經理”。而該職位的任職請求第一條就是“5年以上的相關工作經歷。”這闡明，此崗位是有比擬豐厚的技術和管理經歷才干勝任的。不是說不讓投，而是請在投遞簡歷之前思索一下勝出的機率，以免糜費本人的時間和精神。

2.同一家公司的多個職位投遞簡歷

在投遞簡歷的時候，求職者就應該想好自己究竟是想從事什么樣的工作或是按著自己的職業規劃來投遞簡歷，而不是漫無目的的亂投地簡歷，尤其是不能對同一家公司的多個職位投遞簡歷，特別是一些不相關的職位，比方說同時招聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能闡明兩個問題：你對本人的將來沒有規劃;自信心缺乏。

3.通過網站投遞簡歷時，郵件的標題不按照要求書寫或是填寫一些個性的郵件標題

很多用人單位都明確要求求職者通過郵箱投遞簡歷的時候一定要按要求寫好郵件標題，比方說“姓名+招聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。對于HR來說，他們沒有太多的時候從垃圾郵件中再看是不是有有用的簡歷，只要是系統放到垃圾郵件的，無論你的簡歷再豐富，那你也預示著你失去了面試的機會。所以，通過郵件投遞簡歷的時候，一定要看清楚用人單位的要求，否則吃虧的就只能是自己。

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求職，簡歷，陋習，質量，郵件

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