簡(jiǎn)歷對(duì)于每個(gè)找工作的人來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。簡(jiǎn)歷是求職者給用人單位的一份“見面禮”，是求職者叩開職業(yè)大門的敲門磚。幕墻人才網(wǎng)招聘負(fù)責(zé)人指出，好的求職簡(jiǎn)歷能為求職者帶來(lái)好的工作機(jī)會(huì)，但是，并不是每個(gè)求職者的簡(jiǎn)歷都能讓用人單位滿意，想要制作出能吸引用人單位的簡(jiǎn)歷，就應(yīng)該避免簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這些東西。
一、求職簡(jiǎn)歷要避免虛夸
很多求職者為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)更豐滿，更能吸引用人單位，就不惜在簡(jiǎn)歷中“注水”，甚至有點(diǎn)虛夸。他們讓自己知識(shí)無(wú)所不懂，技能無(wú)所不通，極盡夸飾，任意拔高。幕墻招聘專家指出，求職者脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象；尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
二、求職簡(jiǎn)歷要避免遺漏要點(diǎn)
很多求職者尤其是剛畢業(yè)生的求職者，他們?nèi)狈η舐毭嬖嚱?jīng)驗(yàn)，很多時(shí)候?qū)?jiǎn)歷制作也無(wú)從下手。他們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候無(wú)重點(diǎn)，只要是做過的，能想到的，都一通亂寫，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。幕墻人才網(wǎng)招聘專家指出，一份簡(jiǎn)歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
三、求職簡(jiǎn)歷要避免冗長(zhǎng)
很多用人單位都有這樣的感概：學(xué)歷越低，簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，他們只希望通過簡(jiǎn)歷能一目了然的了解求職者的情況，而不是需要像閱讀長(zhǎng)篇文章一樣來(lái)看你的簡(jiǎn)歷。所以，撰寫簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。
四、求職簡(jiǎn)歷要避免書面差錯(cuò)
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字；最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。
五、求職簡(jiǎn)歷要避免過謙
很多求職者總是希望在用人單位面前表現(xiàn)的謙虛謹(jǐn)慎，殊不知，謙虛也要有個(gè)度，過分的謙虛就會(huì)讓用人單位覺的你太做作。幕墻人才網(wǎng)專家說(shuō)，簡(jiǎn)歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無(wú)華。
六、求職簡(jiǎn)歷要避免喧賓奪主
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以，寫簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。
幕墻人才網(wǎng)專家再次提醒：求職在求職過程中簡(jiǎn)歷很重要，所以一定要重視簡(jiǎn)歷的制作和簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，想要獲得好的面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就一定要避免上面這些問題。