面試時候，你知道老板最看重你什么嗎？你知道在面試的時候怎么討老板歡心從而獲得更多面試機會嗎？建筑設計人才網職場專家告訴你面試時候老板最看重求職者的哪些方面，希望能為求職者求職面試帶來幫助，也希望每個求職者都能找到自己滿意的工作。
1、最直觀-求職者的外貌衣著等
面試者的外貌衣著是給老板的第一印象。外貌印象說起來容易，其實內容包含的還是比較多的，像發型、配飾、面相、形體、舉止、行為、表情等，從這些方面，老板可以看出一個人的氣質、修養、素質、價值觀等。最容易修飾的是服裝等方面，這些摻雜了很多成套借鑒的因素，但也可看出個人的著裝習慣、時尚與保守、搭配是否協調、細節講究程度，體現個人的表現、影響力與面試態度等方面。其他的方面更能說明一些問題，甚至可以發現一些隱含的特質。所謂世事洞察皆學問，人情練達即文章。所以有的人以為老板喜好和貌相有失偏頗，實際上是老板根據自身的閱歷在對照自己的人才模型。也可以說，有些老板對身高、長相等有喜好偏愛。也有的老板注重面相和屬相，表面上看有的地方近乎迷信，實際里面包含企業的成功要素、成功基因，是想以后能夠相處和諧。
2、言語動作以及溝通方面
老板最喜歡的人是這樣的：一說就會，一點就透的那種，能夠心領神會，而且舉一反三、觸類旁通。老板們不會找一個雞對鴨說的下屬，無論該名人才有多大本領或者多資深的經歷。而且在交流的過程中，會用一些設定好的模式來考察候選人，有的時候無所謂對錯，看候選人的應對，甚至以回答的“大、小、多、少”來判斷是否適合。
很多老板認為，溝通也為體現一個人的風格，像一個人的語速、語音、語調、動作等，過分啰嗦、掩飾都會反映出一定問題。老板講話急促，就不喜歡慢吞吞的，急急風遇到慢郎中，會產生誤解、沖突、內耗;相反如果老板比較深沉、內斂，則不喜歡張揚、魯莽、不穩重的人才。
3、適應性與穩定性
在面試的時候，如果上面的兩個條件都能讓老板滿意的話，那你也不能認為自己就肯定能得到這份工作。因為老板們還有一個最重要的參考標準，那就是你的適應性和穩定性。適應性主要是想看你適應新環境的能力，這對職場新人來說是很重要的。穩定性則是想看看你是不是那種這山看著那山高，只要有更好的工作或是因為家庭、地域等原因，在公司做不長久。
建筑設計人才網職場專家小結：如果你是個優秀的人才，如果你的各方面條件都讓老板滿意的話，老板們一般也會給與你優厚的條件，讓你安心工作，為公司帶來更大的利益。