提到面試，只要不是面試老油條，很多人還是多少會有點緊張的，總是擔心在面試的過程中會不會遇到刁難的面試官。建筑設計人才網職場專家指出，想要面試成功，就必須了解面試官最忌諱的幾種面試者。
1、寡言少語型
有這樣一些面試者，他們在面試過程中惜字如金，面對面試官的問題，總是用搖頭點頭來代替語言，就算是做回答也不愿多說幾個字，可能有的面試者是為了少出錯才這樣，但是這樣的面試者還是讓面試官認為面試者是思路呆板，溝通能力差。
2、無欲無求型
有的面試者，當面試官問及他對于公司的期望時，回答：“無所謂”。當被問及期望的薪資時，他說：“隨便”。當被問到對于自己未來的職業發展規劃時，也是毫無計劃。像這般表現得無欲無求，也許會以為因為沒有過多的要求而容易應聘成功，卻不知在面試考官看來，就是沒有規劃、目標缺失、缺乏進取心的體現，自然要說“no”。
3、自我陶醉型
自我陶醉型的最大特點就是一開口就滔滔不絕，而且全部都是對自己的溢美之詞，忘了招聘考官的存在，給人留下的只是孤芳自賞印象和對他的協作、溝通能力的懷疑。
4、否定一切型
否定一切型的應聘者，在面試時常用的口頭語，就是“真的嗎?”、“就是這樣嗎?”、“是不是這樣啊?”考官在其不斷地反問中，心情也就會逐漸煩躁。這樣類型的面試者遭到淘汰，也就不足為奇了。
5、刨根問底型
現在有很多的面試者，總是擔心面試官要從他們那里套到很多的信息，所以為了避免這些情況，很多面試者都不正面回答面試官的問題，而是不斷的提問，從“薪資、加班費的計算到公司的注冊資本、法人代表一直問到股東會結構、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛生紙等。面試官甚至都懷疑，董先生是不是借應聘來打探公司情況的。像這樣刨根問底型的面試者，往往會引發考官的厭煩，被貼上斤斤計較、難于相處的標簽。
6、全家關愛型
有陪考的，有陪讀的，如今找工作也有了陪面試的父母，這讓很多面試官很無奈，父母的關愛很重要，擇業慎重也無可厚非，但是自己的工作需要父母來幫自己了解、判斷，甚至先替自己面試，這樣沒有自我獨立判斷能力的“溫室花朵”太不靠譜。
建筑設計人才網職場專家再次指出，面試謹慎很有不要，但是千萬不要做上面這些面試官討厭的求職者，否則，你的求職之路將充滿坎坷。