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告訴你怎樣讓你的簡歷打動HR
簡歷對于每個求職者來說都很重要,但是，在HR的眼里,他們只關注能吸引他們的簡歷,其他的簡歷都會在最短的時間內被淘汰的。建筑設計人才網職場專家認為，想要你的簡歷不被HR在10秒鐘內淘汰，就需要注意下面這些情況。
1、華而不實不可取。
很多企業的HR都反感那些質地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。如果公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。因為HR要看很多的簡歷,中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。
2、簡歷照片有學問，太丑太美都不好。
有些女生去找的專門的職業照，超成熟超職業，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。
3、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。
很多公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。如果有與職位相關專業技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。
4、對癥下藥才是王道。
一些經過專門的人力資源老師指點的簡歷是比較吸引HR的，有的求職者在簡歷上附了一份《職業測評數據表》，這給HR帶來了帶著濃厚的興趣,也讓自己的簡歷不會被短時間內淘汰. “職業測評”我們大家都知道，但是能把職業測評結果附在簡歷上，真是很有創意。
5、永遠記住，現在是一個完全的買方市場。
說得不好聽點，現在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，求職人數都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。因而，永遠不要想著這個公司一定會要我，我這么優秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優秀的簡歷都有可能一個不留神被 pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關就被pass，一定不要難過，心態要調整好，其他機會還是有的。
對于HR來說,10秒內決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可是沒有辦法，現實就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。
所以，千萬要重視簡歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此讓你進入下一輪，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那就是一生的影響！