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HR認為這樣的簡歷一文不值
對于HR來說，他們每天收到和需要閱讀的簡歷成百上千份，篩選簡歷對于HR來說就是一件很重要的事情。看到那么多的簡歷，HR給每份簡歷的時間不會多過一分鐘，有的簡歷他們只要看 一眼就直接淘汰了，那么究竟什么樣的簡歷讓HR 連一分鐘不愿意給呢？建筑設計人才網職場專家告訴你什么樣的簡歷在HR 眼里一文不值。
1、簡歷不完整。
工作經驗是HR查閱簡歷時候最看重的一部分，如果你只是在工作經驗等方面用最簡單的語言帶過或是有一段時間的經歷是空白，HR就會認為你求職態度和做事的態度都有問題，那就更不會考慮給你這份工作或是給你面試的機會，你的簡歷也就只能pass掉了。
2、表述過于簡略。
有些人寫簡歷很簡單，很多時候都是出現面談等字眼，要注意的是，有的東西是需要面談的，有的東西是需要讓HR先看到的，如果你希望什么都是面談的話，那你可能就真的沒有面談的機會了，不要怕花太多時間，不要惜字如金，有詳有略的簡歷才能讓HR多關注。
3、很長的求職信。
HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
4、出現明顯錯誤。
簡歷中請不要出現明顯的錯誤，比如連畢業時間和工作年限等都寫錯，或是工作和教育經歷時間是重疊的，或是工作時間和年齡等完全不吻合，也許你是不經意出現的，但是HR會認為你態度有問題甚至認為你的簡歷有作假的嫌疑，他們是絕對不會給一個人品有問題的人面試機會的。
5、附件形式或標題不明確的。
有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。
6、用很怪異的郵箱名字發送簡歷。
例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
每個HR都有自己查閱簡歷的方式方法，他們注重的重點可能也不盡相同，但是，上面這些都是所有HR 在查閱簡歷的時候最關注的問題，所以，如果你想獲得面試的機會，還是要嚴格對待每一個環節，從簡歷中讓HR看到你的真誠和嚴謹的工作態度。