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從富士康沖突折射出企業(yè)嚴峻管理考驗
富士康在大陸動輒數(shù)萬人的工廠規(guī)模，再一次遭遇管理上的考驗。
23日23時至24日3時，富士康(太原)科技工業(yè)園內發(fā)生沖突事件。當?shù)鼐椒Q，據(jù)初步了解是部分員工和園區(qū)保安等在宿舍區(qū)發(fā)生沖突，事件 中，共有40人受傷入院救治，均為男性，其中的3名重傷患者目前生命體征平穩(wěn)，其余人傷勢較輕，沒有人員死亡。事發(fā)原因正在進一步調查。
富士康發(fā)言人胡國輝(Louis Woo)對外界表示，事件已受控，但公司決定關閉該廠房，停工一天。胡國輝未詳述廠房受損情況。
沖突擴大
24日中午，建筑設計人才網記者在富士康太原工廠南、北、西三個大門前看到，每個大門口都停著幾輛警車，并有大批警察嚴陣以待。
由于有警察把守，一些前來上白班的富士康員工也被拒于門外。大門口的柵欄上到處貼著印有“今日帶薪休假”字樣的通知。
本站記者了解到，此次沖突的雙方——富士康員工和保安的矛盾由來已久。有內部員工稱，此前常有保安毆打員工的事件發(fā)生，“只是被公司給壓了下來。”
24日下午，事件已經過去十多個小時，但富士康員工李銳(化名)還是無法進入園區(qū)。因為卷入沖突而受傷，他在去往醫(yī)院前，被勒令將門卡放在宿舍。此時，他正等舍友給他送來門卡，好回宿舍換身干凈衣服。在他深藍色的富士康制服上，隱約有暗紅色的血跡。
深夜的那場沖突中，看熱鬧的李銳被持警棍的不明人物打折了左臂，左耳也被硬物砸傷，縫了四針。
建筑設計人才網記者從多名富士康員工處了解到，雙方的沖突在當晚反復了數(shù)次。
一名富士康員工稱，23日19時許，他聽到舍友說一個山東籍的員工被保安按在面包車里打了一頓后，拉走了。
“然后就有人回宿舍叫來了一幫山東老鄉(xiāng)，大概有20個人吧，又打了一架。”一名參與當晚事件的保安告訴建筑設計人才網記者。
一開始只是保安和山東籍員工之間的沖突。不知何故，河南籍員工隨后也卷了進來。員工越聚越多，那個只有200人的保安班組，很快就落入下風。據(jù)上述保安稱，一名李姓隊長拿起電話叫所有在家的保安迅速趕來公司“救援”。
據(jù)這名保安介紹，將近24日0時，員工的人數(shù)也大增，“正好趕上了一個大車間的工人下班，一下就來了近千人。”
很快，人數(shù)占優(yōu)的工人對保安形成了圍攻。事態(tài)直到當?shù)鼐皆谂沙龃笈蟛诺靡钥刂啤?/span>
積怨已久
盡管當?shù)卣Q正在進一步調查沖突的原因，但多名富士康員工均對本報記者稱，保安與員工的持續(xù)交惡是此事爆發(fā)的主要原因。
24日18時，大部分警力已撤離富士康園區(qū)，園區(qū)進出口處也開始有保安站崗，負責查看進出員工的門卡。
建筑設計人才網記者在園區(qū)唐槐路南門看到，十余米寬的大門，被電動柵欄占去近10米，留給員工的是各一米寬的進出口。由于正是晚飯時間，進出人員頗多，員工們也自覺地在門口排起長隊。
五六米長的隊伍，只有靠后的員工會偶爾交談，靠前的員工則默不作聲。據(jù)門口等朋友的一名員工介紹，進出時說話會被保安罵。本報記者在唐槐路南門處采訪的近兩個小時內，也曾數(shù)次聽到保安大聲斥責進出的員工：“不要說話，把卡掏出來，趕快進去。”
據(jù)上述員工稱，類似的訓斥他們已經習以為常，一般都是一笑而過。
一名女員工小紅(化名)也對本站記者表示，參與此次沖突的很多員工和保安有過節(jié)，她以前也曾多次被保安訓斥，“有一次我穿著制服從車間出來，在 回宿舍的路上解開了領口的扣子，保安看到后大罵了我一頓，都是很難聽的話。我回去和舍友訴苦，她們都笑話我承受能力差——她們以前也有過類似的情況，都習以為常了。”
在園區(qū)西南角的小飯店門口，員工張昆(化名)也向記者講述了保安的“劣跡”：“園區(qū)內規(guī)定不許抽煙，但一些男生不當回事，被逮住后就得罰款。要 是乖乖認罰的話是500元，如果不服，被通報到領導那里就要罰3000元，甚至可能被開除，然后就進入富士康的黑名單，不管是哪兒的富士康都不能要。”
他說，個別人買煙、買酒“搞定”保安，但多數(shù)年輕人并不愿意花這個錢，于是和保安之間的爭吵、打架就時常發(fā)生。
本站記者了解到，富士康太原園區(qū)的保安以所在的小店區(qū)本地年輕人為主。“這些本地人說話沖、下手狠，所有人都怕，跟深圳園區(qū)雇的專業(yè)保安公司人員相比差多了。”一名從富士康深圳園區(qū)調至太原的員工告訴本報記者。
一名富士康內部人士對本報記者透露，胡國輝為富士康海外發(fā)言人，也是集團總裁郭臺銘的特別助理，此次事件交由他處理，可見集團對此事的重視。而富士康大陸發(fā)言人則對本報記者稱，目前暫無更多信息披露。
外界習慣所稱的“富士康”(Foxconn)是臺灣鴻海科技集團在大陸的子公司。
鴻海科技集團發(fā)言人邢治平昨日也告訴建筑設計人才網記者，他們正在和當?shù)卣肮膊块T進行調查，正在追查一些細節(jié)。臺灣的公司方面也有人來大陸處理相關事宜，而郭臺銘也在事發(fā)地太原附近地區(qū)處理此事。
邢治平還表示，稍晚些時候會就此事發(fā)布更詳盡的信息。不過，截至本報記者昨晚發(fā)稿時，尚未有更新的內容發(fā)布。
爭議富士康
富士康(太原)科技工業(yè)園于2003年10月奠基，2008年投產，投資額15億美元，曾是山西引進的最大的外商投資項目，主要產品有手機鎂合 金機構件、鋁合金機構零組件、精密模具、熱傳導產品、鎂鋁合金壓鑄件等。據(jù)上述富士康內部人士稱，此前，富士康希望借助山西的資源優(yōu)勢，將太原廠區(qū)打造成 為全球最大的鎂鋁合金生產基地、鎂鋁合金深加工基地和鎂鋁合金汽車零組件生產基地。
富士康太原園區(qū)目前與周圍居民的關系并不融洽。一家全國房地產公司在太原開發(fā)的住宅項目，就在富士康廠區(qū)西大門對面。每次富士康排放廢氣時，對面的住戶就能聞到刺鼻的氣味。在該小區(qū)住戶多次找有關部門投訴后，富士康改為每周定時排放廢氣，情況才有所緩解。
“但富士康也不完全遵守承諾，經常會不定期地排廢氣，小區(qū)里的人意見很大。”對面小區(qū)一位業(yè)主告訴本報記者，有的業(yè)主甚至動用了私人關系，找來環(huán)保部門秘密檢測富士康的排放物，并送到有關領導手里，但收效甚微。
本站記者昨日在富士康周圍采訪時，也一直能聞到刺鼻的氣味。
按照太原市的發(fā)展規(guī)劃，富士康所在的小店區(qū)，即太原南部，將是該市下一步重點發(fā)展的區(qū)域。當?shù)氐耐恋匾咽谴缤链缃穑净臎龅母皇靠抵苓叄F(xiàn)在已高樓林立。
太原作為富士康“中原金三角制造基地”的一極，承擔著蘋果公司產品的部分生產任務，是iPhone手機機構件的生產基地之一。此外，富士康在郭臺銘祖籍——山西晉城的工廠也代工蘋果產品。
“山西是郭臺銘總裁的老家，他有非常濃厚的家鄉(xiāng)情結。而河南是內遷的重地，今年年底鄭州園區(qū)的人數(shù)很有可能就超過深圳龍華了。”上述富士康內部 人士對本報記者說，富士康在鄭州、洛陽、太原、晉城布局，形成“中原金三角制造基地”，一方面可以帶動這一區(qū)域的產業(yè)升級，同時也是富士康中進、西遷的必 然選擇，“富士康的工廠在大陸已經成為各省爭相搶奪的‘香餑餑’。”
在富士康太原廠區(qū)的招聘網頁上可以看到這樣的招聘信息：“太原園區(qū)主要生產蘋果系列的全部產品(蘋果手機、筆記本電腦)等高端數(shù)碼產品。因進入 生產旺季，急需工人5000到15000名。”本報記者聯(lián)系客服人員，問有何要求時，對方答復說只要年齡在16.5歲以上、有二代身份證即可，能拿到的綜 合工資基本在2800元以上。
管理隱患深藏
上海市律師協(xié)會勞動法委員會主任陸胤對本報記者表示，就富士康發(fā)生的這起事件而言，如果情節(jié)輕微，可依照《治安管理法》進行拘留、訓誡等處罰；情節(jié)嚴重的則可適用《刑法》，其中有尋釁滋事罪和聚眾擾亂社會秩序罪兩個罪名可以適用。
他還說，公司可以與違反公司紀律乃至違反法律的員工解除勞動合同，“如果有被誤傷的，則因為公司有責任保障員工的人身安全，所以得承擔責任。”
雖然富士康吸取了深圳龍華園區(qū)此前工人連環(huán)跳樓的教訓，決定在內遷當中不再新建龍華那樣的巨型工廠，單一廠區(qū)的規(guī)模不過20萬人，以避免工廠太大帶來的管理問題。但新的問題依然出現(xiàn)。
“對富士康來說，快速內遷還可能產生一個新問題：85后、90后如何管理？”上述富士康內部人士對本報記者表示，他們注意到越來越多的廠區(qū)招聘的員工平均年齡都在20歲上下，有的甚至已經成為管理人員。
“他們在業(yè)務上非常拔尖，愿意吃苦，但是如何更好地適應角色轉變，對這幫小孩子來說不是一件容易的事情。”他說，越來越多的90后成為富士康生 產線上的主力，企業(yè)需要他們創(chuàng)造效益，而他們其實也需要企業(yè)的關心，“對于90后來說，富士康是一份工作，但也許也是他們第一次真正意義上去認識社會、接 觸社會。更重要的是，不能用原來的管理模式去要求他們。但磨合過程中會忽略一些問題。”
建筑設計人才網記者長期接觸的一名富士康深圳New Pad生產線上的工人說，目前龍華園區(qū)中90后的管理人員并不在少數(shù)，在他看來，這些管理者的管理方式相對簡單、直接、不夠穩(wěn)重，想要服眾不是易事，做不好還有可能被大家孤立。
廣東省社會科學綜合開發(fā)研究中心主任黎友煥對本站記者表示，富士康的代工模式決定了富士康需要巨量的簡單勞動工人。由于其生產模式是一條完整加 工鏈上簡單的重復勞動，很多年紀大的工人無法應付，因此只能招聘年輕工人。同時，一些具有大學學歷的85后、90后工人經過若干年培養(yǎng)被提拔到管理崗位， 但他們缺乏管理經驗和磨練，管理同齡人還存在很多問題，這也是富士康面臨的管理難題。
“富士康的社會責任一直都被詬病，也多次挑戰(zhàn)社會的神經。富士康內遷后，也同樣面臨對員工的社會責任承擔是否到位的問題。”黎友煥稱，這都是富士康代工模式決定的，無法回避，如果對員工的社會責任承擔到位，則意味著富士康的生產成本將激增。
陸胤也表示，富士康此次事件背后的法律關系并不復雜，而背后暴露的管理問題可能更值得關注，即目前富士康動輒數(shù)萬人的工廠以及半軍事化的管理模式，可能并不太適合現(xiàn)代社會。
“如果是真正軍事化的管理，也就不會出現(xiàn)這種問題了。”陸胤說，現(xiàn)在的年輕人觀念已經變了，不太能適應這種管理方式，這就意味著富士康得做出轉型，不是重回嚴格的軍事化管理，而是要使用更加現(xiàn)代、寬松的管理方式。
“這種轉型是必需的，但是目前富士康似乎還沒有做好從強硬管理到柔性管理的準備。”陸胤認為，這種轉型期的沖突恐怕將來還會發(fā)生，在其他企業(yè)也可能出現(xiàn)，所以，類似的企業(yè)都要做好準備。
事實上，富士康保安與員工之間的沖突已非首次。2009年8月，位于亦莊的北京富士康廠區(qū)就發(fā)生過2名員工與20多名保安沖突的事件。
身為鴻海科技集團總裁的郭臺銘，可謂無時無刻不在為集團旗下富士康員工的管理發(fā)愁。“每天管理100萬員工，頭痛得要死。”他此前在臺北的一次活動上說。
本站記者注意到，在富士康2011年《企業(yè)社會與環(huán)境責任年度報告》中有這樣的表述：“集團在大幅提升普通員工標準薪資的同時，又通過有序減少 員工加班時間，讓員工有更多時間回歸家庭與社會，享受親情、友情、愛情的快樂。集團每年投入大量資金，提升員工之所需，積極開展各項業(yè)余活動以豐富員工的 物質生活及精神生活，舒緩工作壓力……也組織各類員工社團活動，讓員工自主參與社團組織。”
富士康全球員工總數(shù)達上百萬人，沒有任何管理書籍能向它傳授管理百萬人的經驗。