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創(chuàng)業(yè)失敗你應(yīng)該得到哪些反思
http://m.fdpgb3.com     時(shí)間:2012/8/21 8:11:27 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)整理

    當(dāng)前,正是創(chuàng)業(yè)的大好時(shí)機(jī)。政策放寬、輿論放松,機(jī)會(huì)前所未有地在前方引領(lǐng)召喚,因而眾多的大學(xué)生都磨刀霍霍,躊躇滿志地準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè),即使前期因各種各樣的原因遭遇挫折,也不甘沉默,正醞釀臥薪嘗膽,重振旗鼓。

    但是,君不見(jiàn),95%以上的創(chuàng)業(yè)者都是以失敗而告終。筆者在此提出創(chuàng)業(yè)失敗的反思,提醒創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)路上多艱險(xiǎn),經(jīng)常反思少犯錯(cuò)。

    反思一:成長(zhǎng)策略錯(cuò)誤

    把小企業(yè)當(dāng)成大企業(yè)運(yùn)作,全線出擊,四面投資,大網(wǎng)撈小魚。正確做法是起步階段把有限資源集中在一個(gè)地區(qū),成熟后再拓展新區(qū)域。

    反思二:對(duì)財(cái)務(wù)管理一知半解比一無(wú)所知更害人

    財(cái)務(wù)管理中有條“金律”:不能把銀行短期借款用于企業(yè)長(zhǎng)期投資,盡可能用自有資本和長(zhǎng)期負(fù)債作為固定資產(chǎn)投資和長(zhǎng)期投資。而企業(yè)固定資產(chǎn)大部分來(lái)自流動(dòng)負(fù)債、短期借款,加之四面投資導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)不靈。

    反思三:沒(méi)有建立利潤(rùn)管理體系

    有專家說(shuō),初創(chuàng)企業(yè)前3年可先不講利潤(rùn),迅速擴(kuò)張,把企業(yè)做大,資本做大,不要怕負(fù)債,要造勢(shì),做品牌。然后賣股權(quán),做上市公司,這叫“零利潤(rùn)”經(jīng)營(yíng)。其實(shí),“零利潤(rùn)”經(jīng)營(yíng)對(duì)初創(chuàng)時(shí)期的企業(yè)是不合適的。畢竟,初創(chuàng)時(shí)期的企業(yè)缺乏抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。

    反思四:沒(méi)有準(zhǔn)備資金,項(xiàng)目就輕易啟動(dòng),造成財(cái)務(wù)困難

    投資專家說(shuō):“不要等有了錢才投資開(kāi)業(yè),可行的投資項(xiàng)目總是不會(huì)缺錢的。”實(shí)則不然,資金不足時(shí),提出全國(guó)性連鎖發(fā)展戰(zhàn)略,到處尋址投資,結(jié)果店鋪一開(kāi)業(yè)就背上了包袱。

    反思五:過(guò)分追求“碼頭效應(yīng)”

    開(kāi)連鎖店要舍得在地皮上投資,但要量力而行,寧愿別人說(shuō)你吝嗇,也不要盲目擴(kuò)張。畢竟,沒(méi)利潤(rùn)位置再好也要撤。

    反思六:過(guò)分?jǐn)U大品牌的作用,犯了名牌“速成論”和“萬(wàn)能達(dá)”錯(cuò)誤

    名牌不能速成,名牌是質(zhì)量、管理、效益的標(biāo)志。生意就是生意,需要突破一個(gè)又一個(gè)“瓶頸”,穩(wěn)步增長(zhǎng)。不能靠傳奇色彩的新聞炒作,迅速成為“名牌”,然后用品牌盲目擴(kuò)張,加盟連鎖。名牌背后是功夫。

    反思七:忽視產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品組合,沒(méi)有處理好“多”和“少”

    中餐品種專業(yè)化不能滿足需求,多樣化又不利于連鎖。要適度多樣化。重視產(chǎn)品研發(fā),不能認(rèn)為我國(guó)是美食大國(guó),品種極豐富,就忽視產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。

    反思八:沒(méi)有建立合理的結(jié)構(gòu)就盲目發(fā)展,追求速度

    一兩家成功,就誤認(rèn)為這是成功體系。對(duì)連鎖業(yè)來(lái)講,結(jié)構(gòu)決定連鎖的規(guī)模和店數(shù)。

    反思九:沒(méi)有把員工訓(xùn)練作為長(zhǎng)期、連貫的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

    企業(yè)訓(xùn)練不足,管理水平和人員素質(zhì)不高,缺少發(fā)展動(dòng)力。某種意義上講,麥當(dāng)勞的成功,不是漢堡包的成功,而是訓(xùn)練體系的成功。麥當(dāng)勞有個(gè)理念:人才流失主要原因是企業(yè)訓(xùn)練不足。

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