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上司的批評(píng)：你能理性對(duì)待嗎
在職場(chǎng)，無論你是新人還是老人，總有做錯(cuò)事情被上司批評(píng)的時(shí)候，那你是怎么處理上司的批評(píng)的呢？是據(jù)理力爭(zhēng)還是自我排遣？幕墻人才網(wǎng)小編和你一起分享在對(duì)待挨罵的時(shí)候用什么樣的方式來調(diào)整。
一、認(rèn)真對(duì)待批評(píng)
一個(gè)合格的員工，在受到上司責(zé)罵時(shí)，應(yīng)該盡可能地保持謙遜的姿勢(shì)，虛心的神情，同時(shí)眼神不可隨意飄動(dòng)，要表現(xiàn)出對(duì)上司批評(píng)的專注來，不要讓他以為你心不在焉或是不甚服氣。上司一般不會(huì)把批評(píng)、責(zé)訓(xùn)別人當(dāng)成自己的樂趣。既然批評(píng)，尤其是訓(xùn)斥容易傷和氣，那么他在提出批評(píng)時(shí)一般是比較謹(jǐn)慎的，沒有人愿意無故地與人翻臉。
二、不要心有不服
讓上司覺得他是被信賴和尊敬的，最直接的表現(xiàn)是部下很愿意聽他“教訓(xùn)”。但是，如果你不服氣，發(fā)牢騷，那么，這種做法產(chǎn)生的負(fù)效應(yīng)將會(huì)讓你和上司的感情距離拉大，關(guān)系惡化。事實(shí)上上司的“責(zé)罵”也含有忠告、指示和鼓勵(lì)的意味，他的責(zé)罵其實(shí)也可以看作是對(duì)你的重視和鞭策。
三、切勿當(dāng)面頂撞
當(dāng)然，有時(shí)候在公開場(chǎng)合受到上司的批評(píng)指責(zé)，自己難免會(huì)覺得難堪。特別是當(dāng)你覺得上司的指責(zé)很沒有道理的時(shí)候。在周圍同事眾目睽睽之下，你可能會(huì)為了自己的面子，失去冷靜，反駁上司的批評(píng)以顯示自己的無辜。這樣的一時(shí)的快意“英雄”壯舉，換取的可能僅僅是同事的一絲同情，留給上司的卻是加倍的震怒和斥責(zé)，最終受害的還是你自己。
四、不要看得太重
時(shí)常有這樣的員工，遭受上司的批評(píng)后，就像霜打的茄子一樣———蔫了，充滿悲觀的情緒，把上司的批評(píng)當(dāng)作世界末日。他們都錯(cuò)在把上司的批評(píng)看得太重。其實(shí)一兩次受到批評(píng)并不代表自己就沒前途了，更沒必要覺得一切都完了。上司批評(píng)你主要還是針對(duì)你所犯的錯(cuò)誤的，除了個(gè)別有偏見的上司外，大部分的領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)針對(duì)員工個(gè)人的。
五、不要過多解釋
受到上級(jí)批評(píng)時(shí)，反復(fù)糾纏、爭(zhēng)辯是沒有必要的。如果你的目的僅僅是為了不受批評(píng)，當(dāng)然可以“寸土必爭(zhēng)”，“寸理不讓”。可是，一個(gè)把上司搞得筋疲力盡的人，又談何晉升呢?一名合格的員工，在遇到上司的批評(píng)時(shí)，也要明白：上司看到的只有結(jié)果，他沒必要聽你敘述如何導(dǎo)致那樣的結(jié)果。
出現(xiàn)錯(cuò)誤，并且有人能指出你的錯(cuò)誤，你才能進(jìn)步，所以，錯(cuò)誤和批評(píng)不可怕?？膳碌氖遣荒苡谜_的心態(tài)面對(duì)錯(cuò)誤和批評(píng)。