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職場人跳槽的四大忌諱
跳槽這個詞在我國很長一段時間以來都被認為是對企業不忠誠的表現，是被認為始亂終棄；一個略帶有貶義的詞匯！然而隨著改革開放，尤其是我國加入WTO以來，我們的市場經濟似乎忽然之間就有了很大的一個變化，伴隨著大量企業的創建，企業間的人員流動也隨之而來。那么跳槽這個詞匯也隨著時間推移，變得越來越時髦；比如說，朋友見面了，就會問，你“跳”了嗎？這在春節以后表現尤為突出。
可見，在我們當今的職場中，有很多人都有強迫跳槽癥，總是這山望著那山高。當然，這本也無可厚非，畢竟人往高處走，水往低處流嘛！然而，我們跳槽是不是拍完腦袋就開始跳呢？其實不然！
在職場中，有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿再招聘這樣的人。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生；需要我們認真地學習。職場專家給您提個醒：跳槽的禁忌你知多少？
一、意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿再招聘。由于現在行業都具有專業性強的特點，那么這么如此三番的折騰，基本業內人士也都對其比較了解了，在行業內很難有更好的發展前景。
二、不加分析，盲目聽信。
據有關資料統計，每年約有50%的跳槽是為了追求高薪。當然，如果通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是僅僅是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。尤其現在的人力資源市場良莠不齊的情況下，很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”，在“業績提成點”上做文章，在“年終獎”上做文章等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，基本不考慮自身的長遠發展，這樣一來更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。那么再跳槽的同時，也會浪費自己的大量時間，使得自己的專業知識可能沒法形成一個系統性；自己的人脈也會再跳槽過程中遭受到一定的損失。
三、急于求成，盲進忙出。
在當今的社會上，幾乎每個職場人都希望在工作中能迅速得到晉升。有遠大志向是好的，但是一味的急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”，出現心浮氣躁的現象。一位曾在中興通訊工作過的人事告訴筆者，中興通訊最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人，由此我們可見一斑。經驗和能力都需要日積月累，不是一蹴而就的。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。作為想在職場有一番大作為的職業人，需要我們韜光養晦，等到積蓄好能量再一鳴驚人。
四、隨意改行，盲目跟潮。
我們知道，市場經濟條件下，沒有一個行業是永遠的熱門。如果職場人不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久獲得成功。何況我們每一次換行都必須從新手做起，從零開始積累，知識和經驗難以積累，需要一個比較長的過程。那么，頻繁跳槽也使得職場人很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片天地，那么跳槽就業將會變得比較艱難。這里還要溫馨提醒廣大的應屆畢業生同學，出校門就意味著職業的選擇，千萬不要聽信老師教給你們的信條“先就業再擇業”。不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。我們要堅信，在競爭日益激烈的社會，我們要謹記，男女都怕入錯行。