不做職場“橡皮人”
什么是職場橡皮人，職場橡皮人有什么表現呢？建筑設計人才網職場專家說，職場橡皮人指沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，整個人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的職場人。
職場 “橡皮人”的出現，不僅僅是個人的問題，而是與工作環境、群體關系等息息相關的。一種情況是，大多數人把工作看成獲得財富和地位的手段，工作本身帶來的滿足感和成就感被消解了；第二種情況是，短期工和不穩定工作逐漸增多，很多人無法把握自己的工作，看不到前景和未來；第三種情況是，以競爭為基礎的工作環境充滿了爾虞我詐，人們不能建立積極的社會關系，在工作過程中不斷地體驗疏離感和壓迫感，逐漸變得麻木以適應環境。
身邊這樣的例子是很多的。比如女性，總會有這樣的遭遇：大學畢業后，找到了一份不錯的工作，也投入地工作，也有了些成績，但兩年后，升職的卻是剛進公司不久的新人，而據傳她和老板關系非同一般。有人感嘆：“這個時代，潛規則橫行，認真做人和做事的人反倒難堪。”
日復一日，這種情緒會漸漸轉化成一種日常的、見慣不驚的一種生活狀態：對工作喪失熱情和創造力，反正那就是一份僅能勉強糊口的差事而已。對理想失去堅持，反正能在這個城市安身立命已是人生的“最高理想”；對生活沒了知覺，包括對美食、旅行、音樂、電影失去熱情和好奇，忽略和淡漠一切美好而富有情趣的生活細節；甚至對人際關系充滿了焦慮和敵意，你最信任的同事，可能會因為一個職位升遷的機會與你關系變得微妙和緊張，手機里存了幾百個電話號碼，你痛苦時想找個人說說話，電話卻不知道打給誰；和一幫人經常吃吃喝喝，稱兄道弟，但某天開口借錢，所有人都像突然“失蹤”了……
當我們某一天，確信我們無力改變生活，我們也就不再做那些徒勞的努力。特別是當我們在這個城市里擁有了一份相對穩定的職業，有了一套房子甚至一輛車子，還略有積蓄，生活會不知不覺陷入一種惰性和慣性狀態，就不可避免地變得瑣碎和庸俗，也不可避免地成為“橡皮人”。
想要擺脫職場橡皮人的狀態，不僅需要社會和企業為員工建立穩定的職業關系，使職場更人性化，同時也需要自己自我反省和尋找一條改變自己心態的路。