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過來人給你這樣的職業建議
進入職場，你有明確的目標嗎？你想過自己職業的未來發展之路嗎？究竟在職場中你應該怎么做，應該注意哪些地方的積累呢？建筑設計人才網職場專家為你整理一些職場過來人給出的些許職業建議。
1、你的個人品牌是個大問題。
這讓很多人非常困惑，所以讓我澄清一下。在網上和人群中以專業的形象和行為示人。將你的個人劇本置于職場和你的諸如LinkedIn，推特，臉譜或你的個人博客這樣的公開網上存在之外。公司不會雇傭或提拔個人品牌。他們雇傭和提拔能把事情搞定并且不會給公司造成痛苦的人。我沒有稱之為個人品牌化。我稱之為常識。記住它。
2、重要的不是你知道什么，而是你認識誰。
我所能想到的是，這條古老的諺語更多的是給人放棄其事業的借口。是的，人際關系和工作關系是你成功的關鍵，的確如此，但和以往任何時候相比，現在這完全取決于你。這是你的責任。如果你不愿意去做這件事，就不要歸咎于其他人。此外，你內心中做事的決心比什么都重要；向來如此。
3、你需要一些職業指導。
每個人都需要導師和激勵我們的人。但是要有信譽，提供指導和有見地的建議，他們應該是那些你的前進方向上走在你的前面，并且已經取得你渴望獲得的成功的人。根據定義，你掏錢請來指導你的生活或職業的教練不是這樣的人。不要浪費你的時間和金錢。
4、如果你不是習慣早起之人，你就是個失敗者。
誠然，這種習慣對你有些不利，但這并不意味著你必輸無疑。在過去幾十年，我從沒有在中午之前頭腦清醒過，但莫名其妙地有了一個非常成功的事業。而且我肯定不是個例。與其像其他所有人那樣像具行尸走肉般混日子，以下是當你不是只早起的鳥兒時如何取得成功的一些簡單技巧。
5、為了出人頭地，你需要拍人馬屁。
我認識的成功人士數以百計，其中很少有人通過討好管理層和當卑微的應聲蟲而成功。如果你知道你在做什么，你就無須向任何人低三下四。學會如何向上管理。管理你的老板和對他唯唯諾諾不是一回事。甚至完全是兩碼事。
6、好人最后一名。
絕對不是真的，就是這么簡單。當人們以積極的方式相互幫助和支持時，公司在把事情做好上要有效率得多。在任何商業互動中，如果你對別人很好，你就更有可能成功。在所有條件平等的情況下，好人獲勝。順便說一下，友善并不意味著你是個受氣包，或者你不是個不屈不撓、專業或堅強的談判者。他們不是相互排斥的素質，所以不要將他們混為一談。
7、所謂的為某個理由工作；工作本不應該是充滿樂趣的。
公司確實就是做買賣；這當然不完全是樂趣和游戲。這就是說，你擁有令人滿意和成功的事業的絕佳機會是通過做你熱愛或有激情的事情。如果你喜歡睡懶覺，不想早上去上班，那你就還沒有找到這樣的工作。繼續找吧。
通過這些職業建議，你是不是也開始為自己的職業發展制定目標了呢？不要在職場盲目的過了一天算一天，那到最后可能只有你還在原地踏步走。