HR最不愿意見到這樣的求職者
面試時(shí)，HR最不愿意見到什么樣的求職者呢？或胡亂要薪資，或簡(jiǎn)歷嚴(yán)重放水。但是下面這些求職者，HR一定會(huì)拒絕。
1、說謊欺騙
求職者凡事一定要有底線。你可以在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)修飾個(gè)人經(jīng)歷，但是不能毫無原則地夸大，更不能無中生有。紙包不住火，是謊言終究會(huì)被拆穿。這不僅會(huì)對(duì)求職者的形象大打折扣，在某些時(shí)候還會(huì)直接影響是否錄取。
2、漫天要價(jià)
求職者在談薪時(shí)漫天要價(jià)，多出于對(duì)行業(yè)“薪情”的不了解。在面試前要做的準(zhǔn)備很多，其中一項(xiàng)就是調(diào)查該職位的大致“市場(chǎng)價(jià)”并制定自己合理的期望薪資范疇。而在談薪時(shí)，求職者不如請(qǐng)HR先說出崗位薪資的大致情況，之后在進(jìn)行適當(dāng)?shù)膱?bào)價(jià)。
3、抱怨上家
抱怨上家公司、說老板壞話、指責(zé)同事難相處……這些負(fù)面情緒最好不要在面試中表現(xiàn)出來，更不能讓面試官覺察到你的怨氣。身為職場(chǎng)人，一味的抱怨是解決不了問題的，HR招人進(jìn)來就是為了解決問題，不是要找一個(gè)滿腹牢騷的人。如果上家公司的確太過奇葩，那么請(qǐng)盡量客觀描述，不要做過多情緒化的點(diǎn)評(píng)。
4、獨(dú)立性差
孩子是父母的心頭肉，哪怕孩子成年，許多父母還是依舊會(huì)把自己的兒女當(dāng)作未成年的孩子來看待，這點(diǎn)我們都能理解。但企業(yè)不可能招募一個(gè)沒有“斷奶”的“小朋友”來為企業(yè)創(chuàng)造利益。因?yàn)檫@類人不僅不能勝任工作，而且還很有可能會(huì)像少爺、公主一樣需要讓人遷就。
5、答非所問
為了避免給面試官留下你表達(dá)能力不足的負(fù)面印象，求職者可以在面試前多做一些功課，同時(shí)讓身邊的人幫你針對(duì)這些問題做一次模擬面試，之后再讓家人或朋友給出一些表述上的建議和意見。而對(duì)于理解上的失誤，職者在面試過程中盡量放松心態(tài)，只有在冷靜從容的條件下才能準(zhǔn)確地把握面試官提問的含義。