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職場社交高手也有“死角”
在職場，你是不是還在為怎么和別人很好的溝通而煩惱呢？你是不是也很羨慕那些在職場社交中如魚得水的同事呢？看著玲瑯滿目的職場社交寶典，你是不是也在發愁究竟那個適合自己呢？建筑設計人才網職場專家認為，即使在高明的職場社交高手，也存在著這樣那樣的缺失。
1、缺乏傾聽
職場社交高手總是希望別人能聽他的表達，卻總是忘了自己也應該是一個很好的傾聽者。他們有時候很想抓住領導的想法，卻總是與領導的想法相背離。想好和同事更好的交流溝通，卻總是無法耐心的聽完別人的想法或是表達。
2、缺乏發現
職場里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認為它缺乏人情味。誰也羨慕那些及時沒有合作關系卻依舊能聊得很開的人，殊不知，想要更好的和別人交流，就需要會發現，不發現就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。
3、缺乏信任
在職場，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，也正是這樣，才使得職場里處處都存在著猜忌，沒有基本的信任，同事之間就很難很好的溝通合作，沒有該有的信任，合作伙伴之間就很難進行正常的業務交流。不信任會導致更大的隔閡，讓人變得縮手縮腳。
4、缺乏有效的溝通方式
我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通，然而，大多數人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西——對關系的理解，自己的定位，表達能力，溝通切入點，對所談事項的把握，還有家長里短的那些生活樂趣……
建筑設計人才網職場專家指出，職場高手也有死角，十全十美的人是不存在的，想要在職場更加如魚得水，就需要從上面這些方面改變和克服。