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簡歷中撒點小謊很有必要
在職場，很多人都有許多不能說的秘密。最大的秘密在于簡歷，誰能說自己的簡歷就是百分百的真貨，一點水分都沒有？其實，在簡歷中，有技巧的撒謊是被職場所公認的秘密。建筑設計人才網通過下面的文章告訴你職場簡歷中“撒謊”的技巧。
在尋找一份有穩定收入的工作時，所面臨的所有不確定性和焦慮，讓大多數求職者發現越來越難以抵抗捏造簡歷或求職申請的誘惑，他們想把自己最好的一面描繪出來。如果能幫你最終獲得這份工作，在簡歷中撒點小謊有什么大礙嗎？美國著名職業顧問專家恩尼羅會告訴你答案。
在寫簡歷時有一條假想的線--允許你在這條線內使用一定的技巧。就像是推銷一件產品，你當然想凸顯這件產品的優點和價值，但不能超越事實。當然，最難之處在于避免越過這條線。如果發現你越過了這條線，許多公司的政策容忍度就變為零了。一些跨國公司的總裁和高管接連遭遇了“滅頂之災”:被所在公司的董事會和公司解雇，原因是他們在加入公司時，過度“美化” 了自己的簡歷，其中包括謊報自己的教育背景和曾經擔任過的重要職位經歷等。恩尼羅說，假如你是一名會計，花了80%的時間專注于會計事務，20%的時間處理與IT相關的工作。如果你現在想找一份IT的工作，你應當在簡歷中更多地強調你在IT方面的技術和資質。她說，這樣別人就會認為你是一名合格的IT專業人士，只不過碰巧當過會計而已，而不是與之相反。如果你聲稱“單槍匹馬地帶頭完成了從系統A到系統B的轉換”或聲稱在IT部門擔任領導職務，就是越界犯規。所以，在不越界的情況下偶爾來點“小聰明”也未嘗不可，但是要拿捏好其中的“技巧”顯得特別重要。
近年來，許多跨國公司雇用了職業獵頭公司來推薦重要空缺職位的候選人，他們會事先將某個職位的描述和要求發給專業的獵頭公司，以便找到符合條件的優秀候選人。于是，獵頭公司往往要求候選人根據“空缺職位描述”而重新修改自己的簡歷，然后經由獵頭公司的包裝和潤色，正式提供給招聘企業的有關部門，而這個過程就往往會摻雜一些“水分”進去。大部分跨國公司都有這樣的招聘規則：每個“空缺職位”都有明確的“職位描述”,會由人事部門每周公布在公司內部的網站上，同時發給幾家固定的獵頭公司。于是，大量的簡歷魚貫而入，而經過獵頭公司“包裝”的簡歷，往往更能吸引招聘部門老板的眼球。原因很簡單，他們更專業地了解每家跨國公司的企業文化，用人偏愛，職位等級和技能要求等等，于是很容易“量身打造”出一些“明星候選人”,從而讓他們輕易地進入被選擇的范圍內。 舒高所在的部門就有過這樣的經歷。在兩個職位空缺發出后，三家獵頭公司同時推薦“明星”候選人，同時在網上對外招聘。在收到的五六十份簡歷中，被挑中參加第一輪面試的候選人只有十幾個人，包括一些內部員工推薦和網絡自薦的候選人。舒高仔細看了每一份簡歷，發現其中一家獵頭公司最為專業，他們采用的簡歷格式和簡歷內容具體而充實，非常符合公司一貫的招聘傾向。而他們推薦的兩位候選人一路順利“過關斬將”,最終贏得了這兩個空缺職位。于是，舒高也得出了結論：這家獵頭公司之所以屢屢受到我們公司的重用，在于他們對本公司的文化、用人傾向和職位分析做得非常完美到位，很對本企業的胃口，于是生意做得出奇得好，拿到的推薦傭金也高得驚人。有一位候選人加入舒高團隊之后，特意向舒高要了一份那家推薦他的獵頭公司“包裝”之后的簡歷。看過之后，連他自己也感嘆，“獵頭”公司對簡歷內容作了如此大的調整和修飾，但都沒有超出他個人的經歷范圍，還算比較真實可靠，只是“美化”的成分相當大，比他自己提交給這家獵頭的簡歷“優秀”了好多，簡直就是為空缺職位而“量身定做”出來的完美杰作。如此一來，他也增加了為自己打造漂亮簡歷的經驗。他和舒高心照不宣地笑了。