近日，各地人才市場上可謂是人山人海，建筑設計人才網(wǎng)小編因工作之便，有幸目睹一場場頗為壯觀的求職場面。在眾多求職人群中以應屆畢業(yè)生人數(shù)為最，建筑設計人才網(wǎng)小編做了一個初步統(tǒng)計，一日之中收到的簡歷多達300份，竟有240多份為無工作經(jīng)驗的應屆生；且收到的應屆生簡歷內(nèi)容五花八門，尤其是在個人簡歷求職意向一欄，有很大一部分應屆生的簡歷空出不填，用人單位只能根據(jù)其所學專業(yè)來猜。所以，篩選這些簡歷著實浪費了不少時間。
針對這一情況，就業(yè)指導專家楊先生，專門抽出時間整理出了一些關(guān)于個人簡歷求職意向的填寫技巧。希望能夠?qū)τ谡谇舐毜妮份穼W子有所幫助。
其實，個人簡歷求職意向寫不寫一直是一個很有爭議的話題。有人建議不寫，尤其是針對剛走出校門的應屆畢業(yè)生，因為有求職意向會限定自己的求職范圍，讓企業(yè)誤認為求職者只想做填寫的崗位，而其他崗位將不會考慮。而也有人認為個人簡歷求職意向可以向用人單位傳達出你是個有職業(yè)目標、有職業(yè)規(guī)劃的人，這將有利于加深企業(yè)對于求職者的好印象，因此建議在簡歷上寫明。
為了得到比較科學的依據(jù)，建筑設計人才網(wǎng)曾抽樣調(diào)查了1000份市場數(shù)據(jù)；據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，約有85％的招聘企業(yè)更愿意在簡歷上看到明確的求職意向。參與調(diào)查的HR表示：個人簡歷求職意向是向簡歷的閱讀者——用人單位，傳遞這樣的信息：我在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。這樣將更有利于企業(yè)快速決定是否錄用。
既然個人簡歷求職意向是必須要寫的。那么，求職意向怎么寫會更明確呢?
據(jù)多年的人力資源行業(yè)經(jīng)驗，我們總結(jié)出個人簡歷求職意向應該包含：意向崗位、過往工作（實習）經(jīng)歷中所擔任的崗位、目前所掌握的工作技能、以及曾經(jīng)獲得過的某方面成就。我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發(fā)展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。而所有這些信息都必須與招聘職位的任職資格要求相吻合。如果雇主看見我們的求職意向與他的目標正好相匹配，那么我們就會非常幸運地成為一名候選人。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住招聘單位注意力的一個不錯的技巧。
簡言之，在撰寫求職意向的時候，完全可以針對你想應聘職位的招聘信息來寫，通常招聘信息都會寫明崗位職責、任職資格要求等，那么你就可以根據(jù)要求再結(jié)合自己的情況，這樣寫出來的求職意向打動招聘者的可能性會更高。
當然，我們也可以在心里面問自己這樣一個題目：“我怎樣才能展示自己是最佳的候選人呢?”想想自己有哪些能力和特長，可以讓我們在眾多應聘者中脫穎而出。求職意向要切中要點，切忌空泛，不要說些沒有實質(zhì)性內(nèi)容的句子，如：“用我的經(jīng)驗和能力迎接新的挑戰(zhàn)”、“本人但愿從事富有挑戰(zhàn)性并能夠施展自己潛能和專長的工作，以實現(xiàn)自己的人生價值”等等。
時刻謹記在個人簡歷求職意向中，應該體現(xiàn)出的是“我能為雇主做些什么，而不是雇主能給什么”。如此，方能提高我們求職者簡歷的查看率和應聘的成功率。