6月中旬，國內首個低溫輻射供暖免費技術服務平臺宣布將正式啟動。重慶美洛暖通公司剛和某職業學院簽署聯合定向培訓人才協議；成都美景公司也在上半年和某大專院校簽署了合作培訓人才協議。
據暖通人才網了解，這些采暖企業定向培訓人才是為了滿足自身業務發展的需要，但深入分析后發現：他們重視人才的做法，可能給南方采暖行業帶來深遠的影響。幾年前的南方采暖行業規模還比較小，在當地的影響力比較小，當地規模稍大的地暖公司銷售額也才百萬級別。然而這類公司中的老板往往既是業務骨干，也是施工員，還要兼顧售后工作。隨著經濟的發展，南方采暖市場的規模越來越大，原來靠兩三個骨干就可撐起的地暖業務現在遇到了發展瓶頸，然而缺人成為主要原因。
在南方采暖行業規模越來越大的情況下，其人才匱乏的現象日益明顯。在去年的采暖旺季，很多繳納全款的客戶要等待一兩個月后才能安裝上供暖系統，就是因為這些采暖企業缺乏施工人員，可見人才缺乏成為這些采暖企業面臨的巨大問題。此外，南方大多數采暖系統之所以同質化非常嚴重，也是因為缺乏優秀的設計師，因為不少暖通專業出身的學生寧愿去設計院或空調公司。正是在這種背景下，南方采暖企業們開始探索可持續發展之道。于是，人才被提上了重要議事日程。從目前幾家企業公開的培訓課程看，定向培訓的內容非常貼近南方采暖行業：從基礎的熱工和水力學理論，到一線的施工安裝技術，幾乎應有盡有。針對目前的發展現狀，企業定向培訓的內容其實還可以進一步優化和豐富———除了技術和施工內容以外，還可以增加有關網絡營銷、銷售培訓等課程。
但不論怎樣，采暖企業對行業人才的重視仍將掀開南方采暖事業的新篇章。因為從其他行業的發展歷程中不難看出，一個行業要壯大，該行業各鏈條上必須有足夠多的人才。所以，優秀的人才才是南方采暖行業可持續發展的動力和希望。