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    年初招聘高峰期，很多求職者都在為制作簡歷而煩惱，該怎么寫份好的簡歷，該怎么填寫簡歷內容，讓很多人頭疼。很多求職者都認為，簡歷注水是常有的事情，誰的簡歷不注水，關鍵的問題是注水要注的恰到好處。建筑設計人才網職場專家指出，簡歷注水并非新鮮事情，這也可以說是公開的秘密。很多HR也認為，只要簡歷注水不是太過分，他們也不會直接指出。

　　 建筑設計人才網記者在采訪中發現，很多畢業生對簡歷“注水”存在著較為矛盾的心態，一方面知道自己為簡歷“注水”是違背誠信的表現，另一方面為了通過簡歷篩選而不得不抱著“試一試”的心理。

　　 大學生的求職簡歷主要分為兩部分，一部分是學校、學歷、學位等看得見的“硬件”，較難“注水”；而另一部分則是社會實踐經驗、實習經歷等“軟件”，漸成為一些畢業生“注水”的重災區。  

建筑設計人才網專家：畢業生簡歷“注水”折射誠信“短腿”

很多畢業生認為，他們也不愿意簡歷“注水”，可這也是沒有辦法的辦法。目前嚴峻的就業形勢，用人單位給應屆生的就業機會太少，為了能讓自己的簡歷通過HR的篩選或是獲得更多的就業機會，很多畢業生不得不這么做。其實，求職簡歷“注水”與高校誠信教育機制的缺乏有關。時下，很多高校片面追求就業率，而對學生的求職簡歷真實性無暇關注，對學生校外社會實踐真實性的核查力度也不夠，一些高校“睜一只眼閉一只眼”的態度客觀上也縱容了大學生簡歷“注水”的行為。

　　建筑設計人才網專家：簡歷“夸大”有風險，“注水”還須謹慎

　　許多用人單位表示，“注水”簡歷的泛濫讓用人單位對人才的選拔采取更為謹慎的態度。其實，一個求職者的綜合素質絕不是通過一紙簡歷就能看出來的，求職者其實不必存在太多僥幸心理，有經驗的面試官其實從交流中就能看出求職者的素質。而且，如果企業決定對畢業生進行錄用，一般會通過多種渠道核查簡歷的真實性，倘若發現求職者所注明的內容不實，求職者的誠信就會大打折扣，求職者或將失去寶貴的工作機會。同時，我過勞動合同法也規定，以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情況，勞動合同無效或部分無效。建筑設計人才網職場專家建議畢業生還是要“誠信求職”，莫讓“注水”簡歷阻礙自己的錦繡前程。