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設計師難招，建筑設計師尤其難招。目前國內二線省市出現這種情況的不在少數，但是這種建筑設計師難找的局面在福建省尤為嚴重。據記者了解，這是廈門各家設計院、工作室和房地產開發企業人力資源部負責人相當一致的說法。近日,記者調查發現，70%以上用工企業在招聘高級建筑師人才時都遇到“瓶頸”，有的企業甚至刊登出招聘啟事大半年仍招不到人。

房企和設計院爭著“搶人”

“這兩年，設計院對建筑設計師的需求量非常大。除了本土的建筑設計公司，一些外地的設計院也到廈門開設分支機構，目前在福建開設分支機構的外地企業絡繹不絕，再加上一些小的建筑師工作室興起，建筑設計師人才一直處于緊俏的狀態，想招到具備高端水準的建筑設計師那就更難了。”廈門合道設計集團總經理曾志泓告訴記者。與此同時，越來越多的開發商加入到“搶人”的行列。中駿置業人力總監劉源說，開發商的管理現在越來越精細化，要求每個環節都有專業的人把控。“建筑設計師真不好招啊，我記得有一次招聘啟事發布出去大半年還沒招到人。”

廈航地產人力資源部相關負責人表示，建筑設計師和室內設計師都很難招到，相對而言，結構設計師和平面設計師還容易一些。實際上，室內設計師的招聘難度也不亞于建筑設計師。陳方曉設計師事務所創作總監陳方曉認為好的設計師寥寥無幾，并對當下年輕設計師的能力表示堪憂。

高端建筑師在廈更緊俏

建筑設計師和室內設計師為何難招？合道設計集團總經理曾志泓認為，城市快速發展，商品房項目和公建項目的數量在近兩年猛增。因而建筑設計企業和房地產開發企業對建筑師人才的需求量越來越大，而設計師的入行門檻比較高，學制時間又長，所以供給緩慢。

另外，廈門與北京、上海、深圳等的薪酬待遇也有不小的差距。據業內人士分析，廈門一位資深建筑設計師的年薪要比一線城市低30%—40%，加上廈門的建筑設計氛圍沒有一線城市濃厚，而設計師又極度需要靈感的撞擊，所以廈門的吸引力就相對較弱。

曾志泓說，這些年比較有意愿留在廈門的大多是福建籍建筑設計師，但由于廈門設計行業競爭較激烈，設計費低、房價較高，相當一部分福建籍設計師大學畢業后選擇到上海、深圳等地工作。對高端人才來說，現在一級注冊建筑師在全國的通過率僅為10%左右，因而高端建筑師在廈門就更為緊俏。

據行業人士分析，要想改變目前設計師招聘難的問題有幾點：第一、要盡快轉變目前以價格競爭為主的局面，提高企業的利潤；二、改善公司的利潤分配，提高設計師的各方面待遇；三、通過公司文化建設，提高公司的人文化管理水平留住福建籍的員工是為企業之本，吸納優秀的外地人員視為發展之根。當然，還有其他更好的方法，這需要每個企業的創造性去發掘。（來源：互聯網）