很多人在找工作的時(shí)候，都希望能進(jìn)國企。很多進(jìn)入國企的過來人都說，其實(shí)進(jìn)國企沒有想象的那么難。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場專家說，想要進(jìn)過去，先把簡歷寫好了。下面我們也聽聽一位國企老員工對簡歷方面的看法。
你如何獲得面試機(jī)會(huì)？因?yàn)?font face="Arial">HR看了你的簡歷。簡歷的作用就是這了，它就是讓你獲得面試機(jī)會(huì)的工具。HR如何相信你的簡歷呢？因?yàn)樗X得你簡歷所描述的內(nèi)容符合他所要招聘職位的要求。如果你想成功應(yīng)聘一個(gè)職位，但自己的經(jīng)歷跟對方要求匹配度不高怎么辦？這就是我要聊的東西，關(guān)于怎么寫簡歷網(wǎng)上很多經(jīng)驗(yàn)供大家學(xué)習(xí)，我要聊的就是怎么把簡歷寫成看的人就是認(rèn)為你的內(nèi)容符合他的需求。
聊到這里，大家基本會(huì)覺得我是來傳授簡歷造假摻水的經(jīng)驗(yàn)的。當(dāng)然不是，即使你簡歷造假摻水的水平到了登峰造極的程度騙得了面試的機(jī)會(huì)，到面試的時(shí)候你的包裝也會(huì)被專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)豐富的閱人無數(shù)的面試官扒得干干凈凈。我們寫簡歷如何抓住HR的心呢？那就弄明白HR的心理吧。
公司的人事部門做招聘是有很大工作壓力的，用人部門提出用人需求，經(jīng)過各種審批后，招聘需求到HR這里就是要盡快把合適的人招過來。招人的過程中，HR認(rèn)為合適的，用人部門覺得不行；用人部門覺得OK的，HR會(huì)覺得這個(gè)人要價(jià)離譜。這就產(chǎn)生了用人部門和HR之間的矛盾。隨著時(shí)間往后推延，HR開始產(chǎn)生從主觀感受某個(gè)人履歷跟職位要求不符合到某個(gè)人履歷跟要求有那么點(diǎn)相關(guān)的心理變化。我們介紹自己時(shí)就是要讓自己描述的東西給HR一種你符合要求的直觀印象。前面說的東西有點(diǎn)云里霧里，這里舉一個(gè)例子大家可能更明白：
A君是公司的一名銷售訂單的制單員，每天的工作就是把銷售部門提交的已經(jīng)審核完成的銷售申請單錄入系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)制單。A君簡歷里面關(guān)于自己工作的介紹這么寫：“每日將銷售申請單準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)進(jìn)行制單。”A君其實(shí)很想去做銷售管理，就是去做審核銷售申請單這樣的職位，A君想了想，把簡歷里關(guān)于自己工作介紹的話改成這樣：每日與銷售部門溝通獲取當(dāng)日銷售申請的大致計(jì)劃做好預(yù)備工作；積極參與和協(xié)助銷售管理做好銷售申請單的審核工作；對于需加急生效的銷售申請，主動(dòng)跟進(jìn)與協(xié)調(diào)訂單審核進(jìn)度，并及時(shí)進(jìn)行后續(xù)工作。
當(dāng)然，A君敢這么寫，肯定是A君一直在這么做。這樣寫了之后，給看的人的主觀印象就是A君一直在公司跟進(jìn)銷售訂單管理的工作，A君真正做的工作反倒讓人形成次要內(nèi)容的印象。任何公司任何專業(yè)的HR對于持A君這樣工作態(tài)度的人是很歡迎的。