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職場沒有真正的友誼嗎？
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每天我們都會花很多的時間和同事相處，不知不覺中就和同事保持了親密關系，并且假象上讓我們認為和同事已經是那種無話不談的朋友，職場友誼真的可信嗎？職場真的就沒有真正的朋友嗎？建筑設計人才網職場專家為你剖析。
1、職場友誼的多種危險
華爾街有句著名的話：如果你想找個朋友，不如去買條狗吧。職場友誼的第一個禁忌就是，大部分人不愿意與同事分享私人生活。職場規則很明確，就是利益的博弈，各種關系的背后，穿插的是各種利益關系。在工作中產生的友誼，不管多么深厚，都會受到公司各種矛盾沖突和制度變更的考驗，尤其是當你們面對直接的競爭時，比如爭同一個職位，搶同一筆獎金，為同一件事負責。
一旦成為朋友，難免會分享一些不大不小的隱私，這是職場友誼中的定時炸彈。當昔日的盟友變為敵人，最讓人受不了的一點就是你們實在是太了解對方了，你喜歡什么討厭什么，曾經說過哪些不宜在公司說的話，他全都了如指掌，要置你于死地太簡單了。也就是說，當初你們友誼的證據現在成為了友誼殺手。
2、保持職場友誼不變質的好辦法
處在職場，大部分人工作的確是為了利益而來，利益的分配格局影響辦公室的人際格局。但是，你不能太過依賴職場友誼，尤其是女性，很多女性認為親密無間的友誼令人羨慕，因此將這種模式帶入職場，卻想不到這導致了很多友誼的夭折。那么究竟怎么才能更好的維護職場友誼呢？建筑設計人才網職場專家給你幾個建議：
1、就像炒股一樣，不要把雞蛋放在一個籃子里，要學會發展分散的友誼，這樣你才能從根本上獨立，工作之外共同的興趣會讓你們的友誼錦上添花。
2、你應該在職場交朋友，但不要過于依賴你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應該是這種人，你們一起工作，但在分工職責上沒有沖突。
3、要相信職場友誼的真實性，這點很重要，但不要對你的伙伴有過分的心理期待，也不要因為不好意思而滿足對方過分的心理期待。否則你會很痛苦。
職場并不是沒有真正的友誼，但是這種友誼需要你有區別的對待，不要過多的依賴職場友誼，這樣你才能在職場過的更好。