面對越來越激烈的工作競爭環境，很多人為找工作付出了很多很多，但是，并不是每個人都能或的就業機會，甚至很多人都是在面試中被淘汰，究其原因，他們總是忽略了一些重要的細節，建筑設計人才網職場專家楊先生今天和我們一起通過一些案例來解析小細節決定面試成敗的問題。
“死”因一：搶風頭
敘述人：李魁，男，23歲
專業：國際貿易
應聘崗位：營銷企劃
參加學校里的招聘會時，我殺入了一家國內知名企業的面試現場，據說投簡歷的就有數百人，最后殺進面試的只有30多人。當時我們被分成3人一組回答面試官的問題，我覺得要脫穎而出必須表現得更積極。所以在回答問題的時候，我總是搶在別人前面，比別人多說兩句。
面試官問：“如果你的同事中有不好溝通的人，你怎么辦？”別人還沒有說話，我就搶著回答：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。”整個面試下來，有2/3的問題都是我回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期后我收到通知，被客氣地告知不需要參加復試了。因為公司覺得我不注重團體合作精神，太急于表現自己，不是他們需要的人才。
建筑設計人才網楊先生點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團隊合作的概念，不合群，用人單位絕不會喜歡一個單打獨斗的獨行俠。
“死”因二：選地區
敘述人：康林，男，22歲
專業：文科
面試崗位：經理
“我的首選是出國，其次是留京，再不行就去廣州。”中國人民大學新聞學院的康林說。目前班里45名學生都還沒人打算到基層，身邊的同學動過“去西部”念頭的也不多，大多數人還是瞄準了北京、上海等大城市。雖然國家鼓勵下基層的政策已為數不少，然而調查發現，優惠政策仍難以解除學生的重重疑慮。“下基層？就算不擔心收入少，也會被嘲笑‘沒本事’。尤其是對于一些來自農村的大學生，如果不能留在大城市就感到無顏面對家人。”
建筑設計人才網楊先生點評：這并不僅僅是“面子”問題，基層特別是西部地區發展相對落后，收入水平與發達地區相比差別較大，城鄉轉換成本過高，大學生擔心“下去容易上來難”。這里面也有基層本身的觀念問題，有對人才的排擠以及舊有體制問題。
“死”因三：學生氣
敘述人：杜鵑，女，23歲
專業：會計學
面試崗位：外事
上周，我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知時，心里既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見：該公司開出的各方面條件都很不錯。于是，我做了很多專業上的準備，然后去面試。
除了我，其他闖入面試的都是男生。考場是一個很小的會議室，中間是一張圓桌。
“根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。”我左思右想，輕輕咬著下唇說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”
主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑著說：“不過要記得，以后你參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商量’，因為這樣會顯得你沒有主見，明白嗎？”
楊先生點評：凡事依靠父母的是學生，而非職場中人
“死”因四：無所謂
敘述人：夏磊，男，23歲
專業：工科
面試崗位：機械工程師
夏磊參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會上，主考官對他非常滿意，于是開始談最后的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那么嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價還價呢？于是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。
楊先生點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準，也是對你工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？
“死”因五：不自信
敘述人：王潔，女，24歲
專業：法律
面試崗位：招商顧問
在招聘會上，我看上了一個日商投資的外貿公司。我特意重新打扮了一番來給自己增加自信。一排看似威嚴的人士簇擁著老板模樣的人坐在會場上方，原來是日本老板親自面試。一看這架勢，我的心跳不由自主地加速起來。突然想起學長以前的經驗，心里開始暗自念著：要謙遜、謙遜……
主考官的第一個問題就把我嗆住了。“我們招的是專科學歷，你是本科，怎么會來應聘這個崗位？”我支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業。”“我們公司好在哪里？這里工作壓力很大，平時要經常加班，你可以適應嗎？試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒有，能接受嗎？”在等待是否進入復試的空當，我長長地噓了一口氣。終于等到了“宣判”的時刻，主考官面帶微笑地告訴我：“小姑娘，你的條件不錯，不過以后再去面試要自信點……”
楊先生點評：缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯想，肯定不受用人單位歡迎。
建筑設計人才網楊先生再次提醒面試者，尤其是第一次面試的畢業生，面試的過程中細節決定著成敗，面對HR的提問時，一定要多加思考再回答。