您當前的位置：首頁 >>
求職指導
>>性別“軟”歧視求職者應如何應對？
性別“軟”歧視求職者應如何應對？
遇上“軟”歧視要具體問題具體分析。建筑設計英才網就業指導專家楊康先生提醒求職者：對一些可以理解的“軟”歧視不必過于在意，而對于一些顧慮型的“軟”歧視，則不妨展示自己，用實際例子來證明自己的實力。
當今社會，即使男人和女人的地位已日趨平等，但在職場，卻依然有不少年輕的求職者因為性別原因被拒之門外。大學生應如何考慮和選擇自己的職業出路？除了“硬”歧視，面對形形色色的“軟”歧視，我們該如何應對？
文/黃嵐
圖/Gettyimages
有些“軟”歧視 屬于企業正常權利
一般而言，大家通常認為的職場性別歧視是指同一個崗位，本來男女都可以勝任，但用人單位只招男性不招女性。
職場女性遭到歧視的原因有很多方面，比如有些用人單位認為女性在生理方面有一些局限性，如孕產假、出差不便、安排加班不便等等，這會影響到工作，而不愿意招女性。
中華英才網資深人力資源顧問劉興陽在接受本報專訪時表示，除了這些“硬”歧視之外，在職場中往往還存著一些“軟歧視”。“比如說，如果用人單位因為現有員工的性別結構過于不合理，比如女性過多，男性過少，或男性過多，女性過少，而有意在新的招聘項目中調整這個比例，不招女性或不招男性，這其實是企業的正常管理權，倒也很難說是一種歧視。”
他表示，因為男女性別差異導致的一些個性特質的不同，也會影響到用人單位在招聘某些崗位的員工時，對性別有所偏好。
HR：“男男”搭配更靠譜
敘述者: 柳小姐，28歲，貿易公司HR
我們公司招業務員，主要負責跟單以及通過郵件、電話聯絡客戶的工作。最近，因為要開拓西班牙市場，所以需要招一批新人。前段時間來了四個西班牙語學院的畢業生，男女各半，最后我們只留下兩個男生。因為在招聘時，我們考慮到以下幾點：一是跟單員本身會比較累，這里跟西班牙差6個小時，有時候跟進訂單需要倒時差，經常需要晚上加班。男員工適應力強一些，而且趕夜路也安全，女員工的話則顧慮會多一點。另外，我們看到來應聘的那兩位女生衣著光鮮，手機時尚，擔心“女女”搭配，會在工作時間聊八卦，討論些跟工作無關的東西，影響效率。假若男女搭配，又擔心年輕人單獨相處久了會暗生情愫，好好談倒也罷，若鬧翻了就會影響工作情緒，所以，還是“男男”搭配比較踏實。
選擇專業和就業方向
必須考慮“性別”因素
一直以來，“熱門專業”是不少準高校生的奮斗目標和選擇對象。在他們看來，所謂熱門專業，就是那些容易就業、薪酬待遇高、職業發展前景廣闊的專業，只要讀上了便能解決四年后的就業問題。
劉興陽認為，那些所謂的熱門專業都是隨著大環境的變化而變化的，現在的市場可謂瞬息萬變，如今的熱門專業在幾年后畢業時可能已經不再是熱門，所以盲目追逐所謂的“熱門”往往可能得不償失。
“最關鍵的還是要看自己的深層職業志趣到底在哪里，自己的個性優勢到底在哪里，盡早發現這些，做好職業規劃才是最應該考慮的問題。”他說。
而由于職場“硬歧視”和“軟歧視”的存在，在劉興陽看來，在選擇專業和就業方向時，必須考慮到“性別”的因素。從宏觀的角度看，女性多從事服務性行業，而男性多從事腦力密集型行業；女性多從事需要很大的細心、耐心和親和力的工作，男性則多從事高強度、高體力、高風險的工作；女性多從事執行操作性工作，男性多從事創新創意類工作等等。
一般來說， 不同性別的求職者在應聘符合傳統觀念的職業時會容易一些，但當然，社會在發展，一些事情也不是絕對的，我們也可以勇于打破人們固有的刻板印象，但那就得付出更多努力，證明自己“行”。
建議：遇到“軟”歧視
不妨證明自己的實力
大學生在求職時萬一由于性別歧視被拒，劉興陽建議，應想辦法了解其真實的原因，然后做出相應決定。“比如，如果確實是因為用人單位想刻意調整目前不合理的男女性別比例，而限制了自己的求職，則不必過于較真，另尋他處就是；如果用人單位是因為覺得男性‘好用’，方便安排出差、加班等工作，或者覺得男性性格豁達、好管理，那你也可以用實際例子來證明自己這方面不比男性差，同時強調自己作為女性所獨有的優勢，比如較強的溝通能力，較好的親和力，耐心、細心的性格特點等。”他說，“如果用人單位覺得女性可能會因為產子等問題而影響工作，我想對于這種缺乏社會責任感的企業，不去也罷。”
劉興陽認為，年輕人在選擇專業和就業時，對于社會上的性別偏見要有所考慮，有時甚至不妨“投其所好”。但關鍵還是要問問自己的內心，跟著自己的感覺走，才更容易在將來有更好的發展。否則，有可能一輩子做著自己毫無興趣的工作，盡管可能收入更高，卻毫無成就感和工作樂趣，難以在事業上取得突出成就。
“想找到滿意的工作，就要先從完善自身開始，尤其要先提高個人素質，增強競爭力。同時要調整好心態，既不要自卑，也不能自負，而且要擺脫對家長和學校的依賴心理，以積極的心態和行動去面對職場的挑戰。”他說道。
求職女性
應認清優勢和劣勢
劉興陽認為，女性親和力好，無論在管理工作中還是在與人打交道的工作中，這一點屬于天然的優勢。她們天性敏感，在運用直覺思維開展工作方面有著獨特的優勢，更容易把握商業契機，獲得新的發展機會。而又因為心思較為細膩，考慮問題、制訂計劃和方案時更加具體、細致、周全、切合實際、易于操作，所以更容易被理解、接受和執行，這對于很多對細節有特殊要求的工作和崗位，優勢特別明顯。
但不可否認的是，由于不少女性需要承擔的經濟壓力不及男性，這使得她們對于取得職場成就動力不足，在競爭中顯得較被動和消極，一些女性甚至養成了依賴男性的心理。而且，因為容易滿足現狀，她們對未來的預測能力相對較差，缺乏長遠的眼光，從而制約其職業發展。此外，大多數都市女性所面對的各種社會角色之間的沖突比男性大，有些人會難以找到家庭和事業的平衡點，這對工作能力的提升會造成一定影響。所以，職場女性應認清自己的社會角色，將相關矛盾處理妥當。
職場動態
多元社會中如何進行人才管理？
近日，“前程無憂”宣布，“2012中國最佳人力資源典范企業”評選啟動，將評選出100家在人才招聘和保留、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面表現卓越的中國企業，探討當下經濟環境中能夠使企業持續發展的最優人才策略，并力求成為在職人員和在校學子深入了解雇主的指南。
今年是“90后”進入職場的第一年，他們有著豐富的人生目標和多元的職業取向，熱衷改變而討厭管束，這一切都給人力資源工作帶來前所未有的壓力。因此，本屆評選以“多元社會中的人才管理”為主題，關注在經濟和價值觀念多元多變的時代里，雇主如何了解和獲取人才，如何管理績效又能人性化經營，如何培養企業轉型所需的人力資源，如何吸引和保留優秀人才并維護人才市場的有序競爭。
評選設立“100家最佳人力資源典范企業”和九個單項獎，今年首次將員工關系列入單項評選范疇，并特邀德勤、合益等咨詢機構擔任各單項評委。
同時，今年“最具人氣雇主”針對六大高競爭性行業的領先企業，采取在職人員和在校學子分渠道投票的形式，將更直觀反映職場中人和在校學子對工作、職業的不同取向以及對雇主的期望，也將反映企業在不同細分市場的口碑和對人才的吸引、保留能力。