學(xué)會(huì)做職場(chǎng)里的“夾心餅干”
很多人才職場(chǎng)里都會(huì)遇到這樣的問題，自己的兩位上司有矛盾沖突，自己很難取決到底是聽命于誰(shuí)；自己的兩位同事面對(duì)問題各執(zhí)一詞，方案迥異，是選擇在茫然中拖延進(jìn)度還是在表態(tài)后劃分陣營(yíng)……職場(chǎng)里，時(shí)時(shí)處處都存在這樣的矛盾，很多時(shí)候都覺得自己就是在夾縫中生存的，不知不覺的自己就成了職場(chǎng)“夾心餅干”，每天都過的很辛苦，處處都需要小心翼翼，一個(gè)不留意自己可能就成了豬八戒照鏡子，里外不是人了。
其實(shí)，上司和上司之間的矛盾，同事和同事之間的意見沖突，最讓我們擔(dān)心的還是想不出一個(gè)能夠保全雙方人際關(guān)系的“萬(wàn)全之策”。如果你真的不小心成為了職場(chǎng)“夾心餅干”，那么你就應(yīng)該盡量的讓自己多專注工作，而不是希望真的能理出個(gè)誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
其實(shí)在很多時(shí)候，這樣的“夾板”環(huán)境可以很好地檢測(cè)出一個(gè)人的職業(yè)自信程度。當(dāng)反反復(fù)復(fù)的修改仍不能被兩位領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)認(rèn)可自己的文案時(shí)，自卑的人會(huì)將其視為上級(jí)對(duì)自身工作能力的一種否定，消極倦怠；而自信的人則會(huì)把它看成是一次普通的意見分歧，平和對(duì)待。心態(tài)不同，結(jié)果必然不同。
建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家認(rèn)為，這種類型的“夾心餅干”應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與兩位領(lǐng)導(dǎo)的面對(duì)面溝通，一方面不要讓信息在混亂的傳遞過程中造成不必要的主觀推測(cè)；另一方面，也切忌員工借此糾集分析遠(yuǎn)超工作范疇之外的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)抓住眼前的最主要矛盾，以工作的圓滿完成為最大前提。（建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng) http://jzsj.rc1001.com 提供）