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“70后”、“80后”跳槽季挑戰職業困惑
一年之中有兩個月份最容易讓職場人浮躁，也容易發生跳槽，那就是三月和九月。眼下，正值“金三銀四”，記者了解到，在跳槽與否這件事情上，許多人往往并不“利索”，他們瞻前顧后，有許多職業困惑，為辨明方向，尋求職業咨詢的案例也明顯增多。
困惑1：太專也會產生迷茫
陳女士大學畢業于電子信息工程專業，是一位技術人才。雖然到目前為止跳過四個單位，但10年如一日，做的都是測試工作。測試是個入門門檻低、更新比較快、競爭很激烈的行業，她的最大困惑是感覺自己慢慢被社會邊緣化，希望找一份有挑戰性、有成就感、能兼顧家庭，在40歲時還有競爭力的工作。
點評：“IT公司開發是核心，測試是后端。測試工作所要求的技術不高，創造性也不大，所以工作達到一定年限后有職業瓶頸，這就是陳女士的煩惱。”卓琪認為，陳女士的上升空間有兩個方向，一個是由測試轉向開發，慢慢成為公司的核心成員。另一個是轉向管理工作，擁有10年的測試工作剛好打下了扎實的技術基礎，現在轉向還不會太晚。無論哪個方向的角色轉換，都需要多學一些東西，放棄一些東西，用3~5年的長遠目光來看這個事情。
困惑2：一直在漂，哪里是方向？
今年35歲的王女士是典型的“南漂一族”，大專畢業后，她就來到廣東，做過工廠的統計、銷售、質量監控等工作，2004年開始陸續參加過英語、德語和服裝紙樣等方面的培訓，工作也改行做展會翻譯、出口業務、外貿助理、跟單等。10年下來，換過的工作不少，工作之間的行業跨度也不小。
王女士覺得自己做過的工作，多數是為了謀生，沒有積累到真正的工作經驗，也沒有為未來做好準備，現在她很困惑自己以后的路該如何走。
點評：“王女士跳槽很多，每次都換不同的公司和不同的崗位，她在不斷嘗試，不斷探索。從這一點上看，她想成功，也很努力，只是沒找到路子。”職業規劃師陳功認為，人的職業發展有銷售、管理、技術三個大方向，王女士有英語這項能力，又喜歡與人打交道的工作，是可以朝著一個方向努力，成為專才。
“王女士10年來一直跳槽，崗位不固定，也就不可以成為專才。”銳盛管理咨詢有限公司合伙人卓琪認為，商業發展需要專業人才，許多崗位都需要五六年，甚至十年工作經驗，頻繁跳槽的人，雇主是沒辦法信任的。
困惑3：當升職加薪遭遇“天花板”
李先生今年剛好30歲，是一家電子企業的行政人事主管，企業在同行業中不大不小，他的工資多年來一直沒有突破過五千這個數字。早兩年，李先生還未成家，自己湊合著也過得不錯。但成家后，經濟開始變得緊張起來，李先生想尋求突破，有人建議他回家創業，有人建議他同行業間跳槽，還有人建議他在公司往更高的職位走，到底如何走更明智？
點評：行域人才網職場專家王朋建議，像李先生這樣有一定積累、有一定優勢的人，可以在行政人事崗位上往縱深發展，尋求更大公司、更大平臺的行政人事崗位，而不應轉行，這對職業生涯是不利的。至于往廠長、總經理等更高管理層發展，以目前其行政人事的工作經驗顯然是不足以勝任的，但經過5~8年的努力，也是有可能的。