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職業生涯要警惕的9種不良心理
職場是一個實現我們夢想的舞臺，也是一個證明我們能力的平臺，可是在這個舞臺上，有人完整的謝幕了，有人卻沒能笑到最后；在這個平臺上，有人證明了自己，有人卻過早的斷送了自己的職業生涯。是自己沒有能力還是其他原因呢？其實，說白了，就是職場不良心理在作怪，究竟有些什么樣的不良心理呢？建筑設計人才網和你一起分享。
1、輕狂
這些人眼高手低，不切實際，找工作時高不成低不就，進入大企業后總是吹擂著自己有多大的能力，真正接受任務后又不能及時完成，任務完不成，他們不會思考，而是希望能用更大的成績來彌補自己的過錯，從而陷入了失敗的怪圈。
2、不懂裝懂
進入工作中，可能他們會遇到很多以前沒有遇到的問題，他們不會遇到問題時及時向別人請教，而是不懂裝懂，不喜歡學習，不虛心向別人學習，卻一直奢求能功成名就。不懂裝懂，因為他們害怕自己的不懂成為他們成功路上的絆腳石。
3、完美主義
這種人愛出風頭，在企業或是社會中，他們總是表明立場，總是怕無人注意到他們。其實他們是為了掩蓋自身的不足，這樣的人總要求自己處處做英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。
4、機械
在職場中不能很好的了解人性，不能完全的了解喜怒哀樂等情緒，他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
5、壓抑
他們的另一個極端表現就是無條件回避問題。他們身為主管，本來應當為部屬據理力爭，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能表現，甚至威脅到婚姻、親子、手足與友誼關系。
6、逃避
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。他們的核心信念是“我不夠好”，尤其是出現挫折和挑戰的時候，他們這種自我破壞與自我限制的負面想法占了上風。
7、悲觀
他們可能會成為典型的悲觀論者，開始杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會有意見，讓他難堪。然后他們會覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對？”覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。
8、非黑即白
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不在意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗
9、專制