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門窗幕墻求職者:用這些方法獲得工作機會
門窗幕墻求職者，你是不是也有這方面的困擾?每天發(fā)出幾十封簡歷，偶爾能夠得到一些面試邀請，但是總是沒有工作機會？ 幕墻人才網(wǎng)職場專家為你解析究竟是什么原因讓你求職之路不順利。
1.你的簡歷沒有表明你具有任何超出崗位描述的資歷。
在現(xiàn)在人才競爭激烈的勞動市場，僅僅希望通過簡單描述自己的工作經(jīng)歷就可以獲得就業(yè)機會是不可能的。在求職簡歷中，不僅僅要寫出工作經(jīng)歷，也需要讓HR看到你的獨特之處，給HR一個雇用你的理由。這就需要你在簡歷中要體現(xiàn)你在承擔每個工作時候取得的成就。
2.你的求職信毫無新意，HR不愿多看。
如果你的求職信只是總結(jié)了已經(jīng)展示在你的簡歷上的信息，招聘者就無須再閱讀它了。你應(yīng)該做的是，利用求職信向招聘者展示一些其它的信息：例如你在該公司或者該領(lǐng)域工作的興趣，并解釋為什么你能夠超越別人勝任這份工作，而不僅僅是列舉你過去的工作經(jīng)驗。
3.對應(yīng)聘工作沒有很大熱情。
很多求職者，哪怕是對某份工作很有熱情，也總是很謙虛的抑制自己的興奮，這就使得HR很難判斷求職者是不是對這份工作感興趣，HR一般都會選擇對工作有熱情的求職者，沒有人想要雇傭那些對這個工作機會并沒有很感興趣的應(yīng)聘者。
4.求職時細節(jié)可以打敗一切。
求職過程中，很多人關(guān)注更多的是求職簡歷，求職簡歷完整無誤，但是發(fā)出去的求職信確實紕漏百出。或是求職者對面試官很是禮貌，但是對公司的前臺或是助理都很沒禮貌。其實，HR不僅看你的能力，更多的時候也通過一些細節(jié)在面試你，他們甚至會關(guān)注應(yīng)聘者回復文書寫作、介紹信的速度，甚至是他/她回電話的速度。
5.你的面試技巧非常平庸。
如果你為了準備一個面試，會提前針對一些面試官可能提出的問題設(shè)計答案，并從過去的工作經(jīng)驗中找到了一些論據(jù)來說服他們相信你就是最適合這個職位的人，那么你有很大的可能性在較短的時間內(nèi)給自己找到一份新的工作。毫無準備的面試是很難成功的，如果你沒有事先準備，即使是面試你很擅長的工作都會很容易遭到拒絕。
6.你試圖通過一些小詭計來突出自己。
招聘企業(yè)需要的是能勝任工作崗位的人才，而不是那些想用花哨的簡歷、別出心裁的求職方式來獲得HR的青睞。相反，或許你的這些別出心裁已經(jīng)讓HR很反感，想要在求職者中脫穎而出，你最好還是用最常用的方法來凸顯自己的特殊成就。
7.你太過于關(guān)注在自我營銷上，以致于招聘經(jīng)理無法評估你是否適合這份工作。
很多求職在面試的時候，更多的是說自己有多厲害多厲害，把自己從小學到上一份工作或的榮譽都一一列舉出來，其實，面試官想要的不是這個，他們想了解的是你是不是有能力勝任面試的工作崗位。過分推銷自己，容易讓HR認為你不能勝任這份工作而錯失機會。
8.概率。對，概率。
今年的畢業(yè)大軍已經(jīng)進入求職市場，加上那些已經(jīng)畢業(yè)還在飄著的求職者，在如今不是很景氣的求職市場下，也許你求職簡歷也非常完美，面試過程也很棒，但是卻一直沒有獲得就業(yè)機會，那么，你就應(yīng)該相信概率事件。即使做的再好，概率事件也總會發(fā)生。