招聘高峰期，很多畢業(yè)生也都在忙著投簡(jiǎn)歷找工作，但是，很多應(yīng)屆生投遞的簡(jiǎn)歷都是石沉大海，究竟簡(jiǎn)歷問題出在哪里？究竟什么樣的簡(jiǎn)歷HR更青睞？建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家分析，很多畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷踩中了下面這些簡(jiǎn)歷“雷區(qū)”，讓HR一看就想扔。
問題一、簡(jiǎn)歷不“簡(jiǎn)”
很多求職者的簡(jiǎn)歷都是這樣的固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1-2頁中文簡(jiǎn)歷，接著是1-2頁英文簡(jiǎn)歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語四六級(jí)證書復(fù)印件、計(jì)算機(jī)證書復(fù)印件，或者有更多的證書如中高級(jí)口譯、劍橋商務(wù)英語、托福GRE……厚厚一疊簡(jiǎn)歷，讓招聘官好不頭疼。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家指出，HR喜愛的簡(jiǎn)歷是不需要花俏的修飾，不用長(zhǎng)篇累牘，只需要1-2張紙就行。
正確的簡(jiǎn)歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡(jiǎn)歷，后接英文簡(jiǎn)歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時(shí)HR提出要求再附上。
問題二、板塊順序有悖于閱讀習(xí)慣
求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容板塊如何劃分？其順序怎樣？這是首次撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)遇到的一大難題。很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來非常困難。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家指出，雖然簡(jiǎn)歷各個(gè)板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而HR有相對(duì)固定的閱讀習(xí)慣。HR首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時(shí)畢業(yè)，然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)學(xué)金、特長(zhǎng)等。
一般來說，正常的順序應(yīng)該是：個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)/論文發(fā)表、英語/計(jì)算機(jī)能力、個(gè)人興趣和特長(zhǎng)等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)填寫。
問題三、基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月寫在哪里？你的籍貫是哪里？你何時(shí)畢業(yè)？你的求職意向是什么？碩士應(yīng)屆生為何沒寫明本科教育經(jīng)歷？”建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家指出，基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。很多畢業(yè)生僅專注于實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點(diǎn)的描述，而忽略了一些個(gè)人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項(xiàng)遺漏最多，而一些公司對(duì)于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。
問題四、信息過全暴露安全隱患
一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號(hào)碼也寫了上去。在大型招聘會(huì)上，一些不負(fù)責(zé)任的公司將挑剩下的簡(jiǎn)歷亂扔，簡(jiǎn)歷上的身份證號(hào)碼以及附帶的身份證復(fù)印件都有可能給意圖不良的人可乘之機(jī)，極不安全。同時(shí)，很多畢業(yè)生簡(jiǎn)歷寫的太詳細(xì)，沒有重點(diǎn)，很多不必要的東西也填滿簡(jiǎn)歷，這樣“詳細(xì)”的簡(jiǎn)歷，讓HR頭疼不已，也勢(shì)必成為HR 淘汰的簡(jiǎn)歷。
問題五、個(gè)性描述變成“形容詞大本營(yíng)”
很多應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的最后一項(xiàng)都是對(duì)自己性格特點(diǎn)的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律，HR在看到幾百份描述相似的簡(jiǎn)歷后，對(duì)這一項(xiàng)往往不太感興趣了。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家指出，個(gè)性特點(diǎn)是個(gè)人“軟技能”的體現(xiàn)，這點(diǎn)被越來越多的公司所重視。HR看個(gè)人特點(diǎn)的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價(jià)值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。二是了解求職者的個(gè)性是否符合崗位要求。
問題六、求職宣言“表忠心”
很多應(yīng)屆生們?yōu)榱?ldquo;表忠心”，紛紛在簡(jiǎn)歷最后寫上求職宣言，讓HR看了覺得非常可笑。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家在這里提醒應(yīng)屆生，在HR心中，廣告標(biāo)語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實(shí)真誠(chéng)的話語更能打動(dòng)企業(yè)招聘官。
上面這些是很多應(yīng)屆生在制作簡(jiǎn)歷過程中存在的問題，是簡(jiǎn)歷制作的“雷區(qū)”，能正確避開“雷區(qū)”，才能順利獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，否則，簡(jiǎn)歷即使投遞的再多，也是石沉大海。