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在職場，忍字頭上好幾把刀
職場就如人生，不會一帆風順，事事如意。當遭遇忍無可忍的人或事時，職場人會怎么辦呢？據建筑設計人才網的調查發現，33%的受訪者選擇“設法自我排解”，29%的人會“當面爆發”，21%的人會“事后找人傾訴”。忍還是不忍，看來是個問題。
難以容忍時，一味忍耐毫無意義，但也不要撕破臉皮弄僵局面，有時換種舉措或許會“柳暗花明”。
單純的忍耐是毫無意義的
職場上有太多的人和事需要我們去深思，試問，在一家效益平平的公司做最底層的職位，你會忍下去嗎？同時進公司的人都陸續升職了，只有你原地不動，你會忍下去嗎？在一家人際關系復雜的公司，每天都過著如履薄冰的日子，你會忍下去嗎？Andy告訴筆者，“在我看來單純的忍耐是沒有意義的，如果我一味地忍耐現狀，就無法作出從外地來上海打拼的決定，更不會一步一步跳槽直到找到如今令我滿意的工作。”
“強忍”并非“勉強地忍耐”而是“強大到可以忍耐”。忍耐應當有原則有限度，沒有原則的忍耐是懦弱，沒有限度的忍耐則有害身心健康。
職場強忍達人，只忍耐不懦弱
水能夠忍受所有的外在約束，適應所有的環境，可以隨圓就方——放到圓形器皿中就具有圓的形狀，放到方形的器皿中就具有方的形狀；遇到高山的阻礙，水就會變成河川繞過高山；遇到低洼之處，就會匯聚成深潭。而大海的包容，更是讓人感嘆：海納百川，有容乃大。做人，要做具有水一樣品格的人，可以容忍一切，包括磨難，自然成就不平凡的事業。其次，水雖然表面看似柔弱，但是它的力量堅韌頑強，水滴石穿就是一例。做人，要做具有水一樣品格的人，可以以柔克剛，創造不平凡的輝煌。并且她明白這個過程必定是充滿了艱難險阻，絕不可能一蹴而就。
要成為強忍達人，并非一味地忍耐便足矣，忍耐考驗人的毅力，但光有毅力是不夠的。“強忍”并非“勉強地忍耐”而是“強大到可以忍耐”。忍耐應當有原則有限度，沒有原則的忍耐是懦弱，沒有限度的忍耐則有害身心健康。當抒不抒，強壓硬抑，會造成一種郁結于內的心態，負面情緒長此以往地堆積，很容易形成 “癌性格”。以健康為代價的忍耐，實在是得不償失。
對人時，“忍”應該作“忍耐”、“包容”的意思來用，凡事要忍耐、包容；處事時，“忍”字可作“決斷”用，做事要有忍勁，狠得下來。
建筑設計人才網職場專家提醒：在職場，忍字頭上不僅僅只有一把刀，想在職場做的更好，就需要學會忍的藝術，忍的實質，但是也需要明白，當忍則忍，不該忍的就不要沒有原則的去忍。