今年在就業市場上，被說的最多的應該就是應屆畢業生就業最難季。其實，除了應屆生就業出現困難以外，大齡求職者在求職過程中也是屢屢遭遇拒絕，很難收到招聘單位的青睞。
為此，建筑設計人才網市場調研員小楊專門來到人才市場進行暗中調查，過程中發現，超過40歲的“大齡求職者”找工作格外難。即使部分求職者提出不要社保等優惠條件，也遭到用人單位拒絕。
為什么不愿意招聘年齡偏大的求職者呢？招聘單位表示自己也有苦衷。
三重機電暖通工程公司的人事負責人告訴調研員小楊，上午有不少退休的中老年人前來應聘，但是領導們出于安全考慮，還是選擇不招。“畢竟上了年齡、健康風險很大，我們擔不起責任。”而且招收應屆畢業生，雖然缺乏經驗，但只要簡單培訓一下就懂看圖紙、指導施工團隊施工，而一般的中老年人即使有經驗，也很難培訓達標。
高級人力資源師薛莉老師表示，目前我國很多企業普遍認為找工作的黃金年齡是25歲至35歲，這個年齡段的人有工作經驗，也不乏沖勁，有發展潛力。而過了35歲之后，如果還去應聘基層崗位，會被人懷疑工作能力不強。“4050”人員是一個特殊群體，就業的機會本來比年輕人要少得多，如果沒有一技之長，找工作更是難上加難。大齡求職者應放平心態，對崗位不要太挑剔，還要積極學習盡量參加職業培訓，提高自身的就業技能。
大齡求職者有自己的求職優勢，也有自己的劣勢。希望用人單位能更多的給到大齡求職者一些機會，同時也希望大齡求職者能夠自強不息，不斷的提高自己的職業技能，使年齡和經驗成為增加求職成功的砝碼。