記者：楊洋經理，您好。
楊洋：您好。
記者：首先，請楊洋經理先介紹下幕墻人才網的發展歷程。
楊洋：幕墻人才網（http://mq.rc1001.com ）成立于招聘網站快速發展時期，網站成了之初，當時的招聘市場還主要是以綜合性網站招聘為主，幕墻人才網敢為人先，成立了專門針對幕墻行業企業和人才招聘求職的專業網站。幕墻人才網專注與幕墻專業領域，以最準確最優質的服務得到了企業和人才的認可，獲得了企業和人才的口碑。雖然現在全國幕墻領域的專業招聘網站也不少，但是幕墻人才網憑借多年的努力和發展，受到了業界的廣泛好評。
記者：幕墻人才網可以說現在是幕墻行業細分招聘的杰出代表，能不能幫我們簡單介紹下國內幕墻行業招聘的現狀及發展前景？
楊洋：國內行業招聘目前發展迅猛，行域人才網旗下的行業網站基本都是在延續傳統的網絡招聘模式，把招聘網站當成一個平臺，平臺建成之后就引導企業和個人使用；而幕墻人才網除了提供平臺功能外，我們還采取了一對一服務等多種服務模式。經過這么過年招聘市場的發展，我們可以預言，行業招聘一定是未來招聘領域的發展模式，幕墻人才網將傳統招聘模式和創新招聘模式相結合，同時也更加注重培養員工的專業服務意識，因為只有專業的服務和人才才能讓幕墻人才網在招聘的大海中乘風破浪。
記者：那幕墻人才網和大型綜合招聘網站或是地方招聘網站相比較，優勢在哪里呢？
楊洋：我們對企業而言，就充當著“顧問”、“助理”、“秘書”的角色。所謂顧問，就是能幫企業及時解決招聘過程中遇到的各種問題，像顧問一樣專業；所謂助理，就是為企業后續招聘效果提供保障，像助理一樣放心；所謂秘書，則是隨時為企業提供企業需要的幕墻專業資料和素材，像秘書一樣細心。同時，幕墻人才網還和行域人才網旗下的其他20多個關聯度較高的兄弟網站如：建筑設計才網，造價人才網，幕墻人才網，園林人才網，房地產人才網......進行資源共享和和互補，為招聘企業各個環節提供針對性很強的專業服務，讓每個合作的企業招聘無后顧之憂。
記者：那現在有哪些企業和幕墻人才網合作呢？能舉一些有代表性的企業嗎？他們對幕墻人才的評價怎么樣呢？
楊洋：幕墻人才網自創辦以來，憑借專業的團隊、高效的服務為超過1500家幕墻企業成功招募到滿意的幕墻類專業人才，目前幕墻人才網人才簡歷已超多40萬份，據幕墻人才網統計，幕墻企業全國50強中有30多家企業在使用幕墻人才網進行招聘和儲備優秀人員。比如：北京江河幕墻、蘇州金螳螂、上海恒立益建、南山集團、遠大鋁業、北京航鴻、江西廣仁......為企業提供服務的過程中，企業對我們最大的評價就是專業熱情，我們的工作人員對幕墻行業都十分了解，對幕墻行業的人才結構和企業地域分布等都很熟悉，工作人員的專業服務讓每個招聘的企業都很滿意。
記者：目前幕墻行業的人才現狀是什么樣的呢？未來的前景又如何呢？
楊洋：隨著幕墻行業的發展，企業對幕墻人才的需求也越來越大，但是，目前幕墻市場最緊俏的人才當屬幕墻類技術人員，像幕墻設計師、幕墻項目經理、幕墻工程師、成本預算、幕墻施工等方面人員，而且像幕墻專業的資深人員和管理人員也讓幕墻企業重金難求。
為了招攬人才，很多幕墻企業都紛紛使出絕招，像江河幕墻就采用為人才鋪就發展之路來更好的留住和吸引人才。幕墻行業的發展壯大，使得那些認為只要有足夠招聘費用、只要高工資就能招聘到專業人才的企業備受煎熬。可以這么說，在幕墻行業發展的未來，誰能留住人才，誰能吸引人才，誰就能發展壯大。
幕墻行業未來發展的空間還很大，幕墻企業對幕墻人才的需求也會越來越多，要求也會越來越高，這一方面需要幕墻行業人才提高自身專業技能，同時也讓幕墻企業越來越多的思考怎樣才能在激烈的競爭中留住人才、吸引人才。
記者：幕墻人才網對自己未來的發展有哪些規劃呢？
楊洋：幕墻人才網還將繼續本著為企業和人才提供專業服務的宗旨繼續前行，同時幕墻人才網也將和幕墻領域的其他網站和媒體等進行更加深入、專業的合作，為幕墻行業提供更加專業、更有意義的服務，讓使用幕墻人才網的企業能招聘到合適滿意的人員，讓使用幕墻人才網的人才能找到理想的工作。
記者：很感謝幕墻人才網楊洋經理接受我們這次訪問，我們也祝幕墻人才網未來發展得更快更好。
楊洋：謝謝！未來我們會更加努力。