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職業生涯處處是陷阱,你跳過了幾個?
http://m.fdpgb3.com     時間:2013/3/14 8:17:56 來源:行域人才網

職場人時時都在規劃著自己的職業生涯,職場生涯處處都有陷阱,不知道在職場的你能跳過幾個呢?究竟職業生涯中有哪些陷阱呢?建筑設計人才網職場專家為你一一介紹。

一、目標不明確

許多上司和員工都經常犯同樣的錯誤,即他們沒有明確制定自己的目標。假如一個人沒有一個明確的、值得為之奮斗的目標的話,他就如同一塊木頭,在洶涌的河水中隨波逐流:波濤會推動著他前進,但是他永遠無法到達自己想去的地方。

二、悲觀地看待未來

您一定聽說過關于半滿和半空的杯子的故事!難道還沒有聽過嗎?!那么請您聽我細細道來。根據觀察角度的不同,一個盛有半杯水的杯子在有些人的眼中是半滿的,而在另一些人的眼中卻是半空的。樂觀的人喜歡做出前一種的判斷,而悲觀的人偏于后一種判斷。

三、不能有效地支配時間

您是被自己的日程表控制著,還是自己牢牢地掌握著對時間的支配權?在工作中總會碰到一些抱怨時間不夠的領導和員工。他們被日常繁忙的工作吞沒了。日常工作奪去了他們很多很多的時間,以至于他們沒有時間從事自己原本應該完成的任務。

四、不了解顧客的愿望

雖然顧客至上是目前的一句時髦話,但是請您實話實說,您的顧客的確想要您提供的東西嗎?您上次做顧客調查是什么時候?您最后一次詳細詢問顧客的愿望與想法又是什么時候?不了解顧客的愿望,不能真正從客戶的角度考慮問題,只能讓客戶離你越來越遠。

五、不知道應該如何與上司打交道

許多員工都沒有充分地研究上司的優點和缺點,這不是聰明的做法。缺點往往是很快就能體驗到的,而且不會是什么愉快的經歷。可是上司究竟有哪些優點呢?在什么方面他特別拿手,什么又最適合他呢?不要總是一味的認為,只有馬屁拍的好,就一定能有一個好前程,當你的老板有朝一日發現您是想通過取悅他來獲得成功的時候,您就會完全失去他的信任了。最終只有您的成績是最有說服向的。

六、與員工或同事沒有保持足夠的距離

和同事稱兄道弟的確是一件令人稱羨的好事,但是有時候上司與員工打成一片也帶來了很糟糕的局面。作為上司,您需要與您的員工保持適當的距離,以保證在嚴肅事件上的決策自由度。如果您與一個員工走得太近,與他談論嚴肅問題的時候就不象與一個和您保持了必要距離的員工那樣容易。而假如您與且一些員工親近而疏遠另一些員工,情況就更復雜了。那種情況下,被您疏遠的員工就會時常不自覺地揣測,其他那些人是否得到了什么優待。

七、對員工的激勵不夠

如果上司害怕員工超過自己,他們經常會不自覺地想讓這些員工“永遠地愚蠢下去”。因此,他們會斷絕員工的信息來源,不給他們進修的機會,而努力讓他們始終都那樣渺小。

八、是一位樂予跳槽者

有些人喜歡通過經常更換職位或效力的公司來加快自己的升遷速度。這種做法在某種程度上肯定是必要的,也是有利的。因為,在當今社會,特別是比較高的職位上需要擁有多方面才干的人才。而所謂的“直線上升”,即在同一企業的同一領域的升遷,如今已經越來越少了。因此,理智地更換自己的工作和/或企業是明智之舉。

九、習慣性地錯誤地對待錯誤

錯誤本身并不可怕,因為它是一個信號,指出我們的錯誤。假如所有人都小心翼翼地害怕犯錯,許多新東西根本不會誕生。作為領導者,不僅需要給員工創造一個允許大家犯錯誤的環境,還需要及時的鼓勵員工承認錯誤。

十、不了解自己的市場價值

了解到自己的價值總是一種令人寬慰的感覺。可是,要做到這一點常常并不容易。許多人容易犯的錯誤就是把自已和同事相比,而且經常是在就工資收入的談判過程中。可是,幾乎沒有人因為指出別人的工資水平而獲得了更多的工資。許多上司很不喜歡見到這種做法,尤其是當您故意貶低同事的工作成績時。在這一問題上真正起作用的是您的成績以及您為公司所做的貢獻的高低。如果您在工資談判時有力地證明了這一點,您就掌握了主動,有提高工資的可能性了。您也需要了解一下您同一領域內或相鄰領域的工資水平。您可以參照一些專業咨詢公司出版的市場調查報告。

十一、結交不利的朋友

對于想做一番事業的人而言,廣結盟友是很重要的。但是您要注意:如果您錯誤地加入了公司中的某個集團,您就會很快從屏幕上消失了。因此您要謹慎地選擇自己的盟友。您要考慮的首要問題是:誰是對企業貢獻最大的人。您要找出企業的功臣,而要讓自己遠離那些滿腹怨言者以及對抗者。但是,有意尋找一個對立面有時也是同樣有益的。您可以回憶一下,上次高層碰頭會上誰的觀點和您正好相反?也許這樣一個對立面的存在可以幫助您鞏固自己的觀點。

十二、試圖用陰謀詭計來達到目的

也許是受到電視連續劇的啟發,或許也是因為與身俱來的才能。有些人嘗試使用陷害同事而除去自己前進道路上的絆腳石的方法來早日實現自己的目標。他們常用的方法有:故意供錯誤的信息,在背后編排x和自己討厭的Y之間的關系等等。也許您在生活中也經常見識到這些人的丑惡行徑。可是,除了少數人,他們中的大多數最終的下場都比他們曾經陷害過的同事要悲慘許多。因為,遭人暗算的人在經歷了艱難險阻后,常常又站了起來并且獲得了新的發展,而那些善用陰謀詭計的人一旦跌倒就會跌得很慘,而且再也無力爬來。

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