11、管理人員不擅長管理，我作為HR，可以為管理人員做些什么？
支招：一方面加強(qiáng)對管理人員的培訓(xùn)，包括公司文化、產(chǎn)品、市場，管理技能技巧、個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)等等多方面；另一方面，堅(jiān)定不移地實(shí)行能上能下的干部任用機(jī)制。
12、請問老師，分公司剛成立半年時(shí)間，就準(zhǔn)備撤掉，中途因各種原因未與員工簽勞動合同，請問怎么補(bǔ)救？
支招：嚴(yán)格從法律意義上講，超過一個(gè)月未與員工簽訂勞動合同都是嚴(yán)重違法的，也存在極大的風(fēng)險(xiǎn)。如果從解決的角度講，建議做好員工的思想工作，必要時(shí)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
13、暑期實(shí)習(xí)的話是否也需要為其參加商業(yè)保險(xiǎn)呢？
支招： 商業(yè)保險(xiǎn)并非強(qiáng)制性的，公司可以為其購買，但不是強(qiáng)制性的
14、競業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議有什么本質(zhì)的區(qū)別呢？
支 招：1、調(diào)整法律不一樣：競業(yè)限制主要由當(dāng)事人之間意思自治，受勞動法和民法調(diào)整；保密協(xié)議不但受勞動法、民法調(diào)整，還受刑法的規(guī)范與調(diào)整；2、法律后果 不一樣：前者違反主要是違約金的賠償；后者違反的可能會承擔(dān)民事甚至刑事責(zé)任；3、受法律約束程度不一樣：前者以有效的書面協(xié)議為約束前提；后者則有法律 的強(qiáng)制性規(guī)定約束；4、遵守的內(nèi)容不一樣（這個(gè)現(xiàn)在實(shí)務(wù)界有不同觀點(diǎn)，有認(rèn)為競業(yè)限制也必須是涉密人員）：前者是約束員工不去競爭對手工作；后者是約束員 工不泄露知曉的商業(yè)秘密；5、遵守的對價(jià)不一樣：前者需要支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)；而后者嚴(yán)格意義上可以不支付任何費(fèi)用。
15、離職需要注意什么問題？
支招：1、員工提前30天提出離職申請，期滿后辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資及其他費(fèi)用；2、離職后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，盡快停繳社保和住房公積金，辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出；3、崗位特殊的，約定競業(yè)限制。
16、員工入職多久單位才可幫其辦理社醫(yī)保？
支招：入職15日內(nèi)
17、員工和公司沒有簽訂勞動合同，形成事實(shí)勞動關(guān)系，公司可以隨時(shí)解除勞動合同嗎？如果不行，怎么處理？在合同續(xù)簽時(shí)，公司要提前30天告知員工嗎？如果超過期限沒有續(xù)簽，該怎么處理？
支 招：這個(gè)問題要分成幾種時(shí)間段來回答：1、入職30天內(nèi)，員工不肯簽訂勞動合同的，公司可以解除勞動關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、超過30天后不滿1年 的，員工不肯簽訂勞動合，公司可以解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、超過一年的，視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，公司不能單方解除勞動合同。
18、招聘中的行為面試法STAR分別代表什么？
支招：situation、target、action、result。情景、目標(biāo)、行動、結(jié)果
19、公司三個(gè)月后簽合同辦理保險(xiǎn)，在試用期第二個(gè)月發(fā)現(xiàn)員工不合適，想解聘，公司需要如何賠償？.
支招：盡快在第二個(gè)月內(nèi)中止勞動合同，這樣補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，補(bǔ)繳對應(yīng)月份的社保。
20、我們公司是新員工入職后一個(gè)月內(nèi)辦理意外險(xiǎn)，如果在辦理保險(xiǎn)前出險(xiǎn)如何處理？如果規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)？
支招：社會保險(xiǎn)屬于社會法的調(diào)整范圍，商業(yè)保險(xiǎn)屬經(jīng)濟(jì)法中保險(xiǎn)法的調(diào)整，公司可以靈活設(shè)置，關(guān)鍵在于商業(yè)保險(xiǎn)合同的約定，個(gè)人認(rèn)為完全可以和保險(xiǎn)公司商量解決這個(gè)問題，投保、保險(xiǎn)范圍和理賠的條件等等。